Artikelen - Pagina 519 van 1155 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

NWO biedt beoordelingscommissies anti-seksismecursussen aan

In de periode 2010-2012 zijn bij wetenschapsfinancier NWO door seksediscriminatie dertig vrouwelijke wetenschappers minder aangenomen. Dat blijkt volgens de Volkskrant uit een studie in het tijdschrift PNAS.
Datagedreven HR | Blog

5 Manieren om voorspellende HR analytics een vliegende start te geven

Iedere keer wanneer we een HR professional aan de lijn krijgen die met ons wil praten over het opzetten van mogelijkheden op het vlak van voorspellende HR analytics, krijgen we dezelfde vraag: hoe kunnen we zo snel mogelijk van start gaan? Uiteraard bestaat er geen standaardantwoord op deze vraag aangezien elke organisatie anders is en erg verschillende uitdagingen biedt op het vlak van data, analytische mogelijkheden, problemen op het vlak van de bedrijfsactiviteiten en/of de medewerkers, etc. Hierbij enkele van onze gebruikelijke antwoorden op de meest voorkomende vragen.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Vitaliteit de kern van Human Resource Management?

De overheid geeft steeds minder sociale zekerheid. De duur van een werkloosheidsuitkering is drastisch verminderd. Werkgever betaalt een transitievergoeding bij ontslag, is verplicht zich te houden aan de wetten bij verzuim en re-integratie. En langer doorwerken door duurzame inzetbaarheid is inmiddels het streven van vrijwel iedere organisatie.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Geluk zit in meer autonomie volgens 31% nederlandse werknemers

Nederlandse werknemers zouden gelukkiger zijn als ze meer autonoom hun werk kunnen doen. 31 Procent van de werknemers gaf dit als antwoord op de vraag ‘Wat zou jij aan je werk veranderen om gelukkiger te worden?’.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

‘Oude (bedrijfs)leiders’ zijn niet meer geschikt voor de toekomst

De wereld verandert snel en organisaties veranderen mee. Dynamiek en heftige ontwikkelingen (‘disrupties’) in markten en producten betekenen snelle groei of juist een forse krimp voor bedrijven. De onvoorspelbaarheid en het verandertempo nemen toe. Dit stelt heel andere eisen aan het leiderschap -en de leiders- van organisaties dan voorheen. ‘Oude leiders’ zijn vaak niet meer in staat om de uitdagingen van nu en straks effectief het hoofd te bieden. Dit betoogt prof. dr. Freek Peters in zijn oratie, getiteld ‘Next Generation 2025 - Besturing en Leiderschap in een Complexe Wereld’, die hij op 25 september houdt aan Tilburg University.
HR Business Partner | Blog

Ziel en zakelijkheid verbinden

De Griekse filosoof Plato schreef rond 400 voor Christus over ‘meesterschap'. Hij noemde dit het vermogen van mensen om in te zien wat juist handelen is. Kort gezegd zijn er drie bronnen die het menselijk handelen motiveren: buik, hart en hoofd. De vitale buik gaat voor plezier en genot. Het krachtige hart gaat voor daden, erkenning en verbinding met mensen. En het heldere hoofd is gericht op waarheid, kennis, inzicht en overzicht. Idealiter bepalen deze drie bronnen gezamenlijk ons handelen en leiden zo tot innerlijk evenwicht.
Ziekteverzuim | Nieuws

De Hoge Raad doet uitspraak in de zaken over de vakantiedagen

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de Staat aansprakelijk is voor de schade die werknemers hebben geleden (als gevolg van de wetgeving zoals deze gold vóór 1 januari 2012), doordat zij bij ontslag na langdurig ziekte te weinig vakantiedagen uitbetaald hebben gekregen.
HR Business Partner | Achtergrond

HR en FM pakken steeds meer integraal vraagstukken op

HR en FM groeien de laatste jaren steeds meer naar elkaar toe. Dat is niet vreemd, vinden Jørgen Schneithorst en Alexander Lindeboom van AAFM Facility Management. “Uiteindelijk houden ze zich in essentie met hetzelfde vraagstuk bezig: het creëren van een inspirerende werkomgeving.”
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

1 op de 4 Nederlandse werknemers is trots op zijn CEO

Hoe trotser een werknemer is op zijn of haar CEO, hoe kleiner de kans dat deze werknemer actief op zoek is naar een andere baan. De CEO werkt als ‘bindmiddel’ voor werknemers. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group onder 6.578 respondenten.
Partnerbijdrage | Robidus

Video: 3 tips voor arbeidsperspectief en duurzame inzetbaarheid

Organisaties zijn voortdurend in beweging en dit heeft grote gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid en het arbeidsperspectief van uw medewerkers. In deze video geeft Mick Netiv, algemeen directeur Robidus, u drie tips om hier effectief mee om te gaan.