Artikelen - Pagina 515 van 1155 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

De top 20 bedrijven met het hoogste salaris

Welke bedrijven betalen het meest? De twintig bedrijven in Nederland met gemiddeld het hoogste (bruto) salaris, op basis van de reviews op het HR-platform Glassdoor.
Belonen | Nieuws

Belastingdienst stopt met WKA-depots inleners- en ketenaansprakelijkheid

Ter beperking van het bedrag waarvoor de inlener of aannemer aansprakelijk kan worden gesteld op basis van de inleners- en ketenaansprakelijkheid kan gestort worden op een g-rekening van de uitlener of de onderaannemer bij een bank, maar ook rechtstreeks bij de belastingdienst (WKA-depot). Dit laatste komt vanaf 1 januari 2016 te vervallen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Ontwikkeling medewerkers voornaamste speerpunt 2015

Starters op de arbeidsmarkt zijn vanuit hun opleiding onvoldoende voorbereid op de huidige arbeidsmarkt. Dat is de mening van 2.142 MKB’ers die voor de jaarlijkse MKB Marktmonitor van Unique zijn ondervraagd. 44 Procent van de ondervraagden is het (helemaal) eens met deze stelling, 24 procent is het (helemaal) oneens en 31 procent staat hier neutraal tegenover.
Datagedreven HR | Nieuws

HR-analytics: zo maak je een analyseboom

Nadat je de businessvraag in het kader van HR-analytics hebt achterhaald volgt het vertalen van de businessvraag naar een analyticsvraagstuk. Irma Doze en Toine Al beschrijven in het boek ‘Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ aan de hand van een praktijkvoorbeeld bij Capgemini hoe een analyseboom hierbij kan helpen.
Recruitment | Nieuws

Employer Branding vaker ingezet voor werving dan voor behoud van personeel

Bedrijven investeren met name in Employer Branding om nieuw personeel te werven en niet zozeer om de medewerkers voor het bedrijf te behouden. Slechts een kleine 40 procent van de respondenten zet Employer Branding-campagnes in voor personeelsretentie en het vergroten van medewerkersbetrokkenheid.
Ziekteverzuim | Blog

Bijklussen tijdens arbeidsongeschiktheid

Een zieke werknemer hoeft niet thuis op de bank te blijven zitten totdat hij weer in staat is om zijn werk (geheel of gedeeltelijk) te hervatten. Natuurlijk mag de zieke werknemer naar buiten en activiteiten verrichten. De vraag is echter waar de grens ligt. Die grens ligt ergens tussen het advies van de bedrijfsarts en het verbod voor de werknemer om zijn genezing te belemmeren of te vertragen. Vervolgens is de vraag wat de juiste sanctie is wanneer de werknemer de grens overschrijdt. In de navolgende zaak heeft de werknemer de grens overschreden en dit is door de werkgever direct gesanctioneerd met ontslag op staande voet. Volgens de kantonrechter is dit terecht.
Belonen | Nieuws

Houd bij inkoop kerstpakketten rekening met vrije ruimte

Wilt u uw werknemers met een kerstpakket extra belonen voor hun inzet het afgelopen kalenderjaar? Als u het kerstpakket onbelast wilt verstrekken, zorg dan dat de verstrekking binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling valt.
Arbo | Nieuws

Rave met je baas op kantoor tijdens Amsterdam Dance Event

Vanaf vandaag kunnen Amsterdamse kantoren zich aanmelden voor een pop up rave van 15 minuten op hun kantoor. Een team van wandelende speakers komt dan aanstaande woensdag tijdens Amsterdam Dance Event (ADE) langs om een office rave te organiseren.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Arbeidsvoorwaarden eenzijdig aanpassen: kan het en mag het?

Onder invloed van de economische crisis is de afgelopen jaren bij veel organisaties gekeken of arbeidsvoorwaarden eenzijdig konden worden aangepast. Maar wat zijn de juridische valkuilen daarbij en wat is de rol van de vakbond? Een ontsnappingsclausule opnemen in de arbeidsvoorwaarden kan al veel problemen voorkomen.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Medewerkers komen veel meer in de ontwikkelstand dankzij de CAK Academie

Vanuit de ambitie om mensen de regie te geven over hun eigen ontwikkeling, werd de CAK Academie ontwikkeld. De academie werd een succes en wordt vanaf de eerste dag na de lancering enorm veel gebruikt. Bovendien, zo vertelt initiatiefnemer Eugenie Winkelman, zorgt de CAK Academie voor een nieuwe dynamiek rondom opleiden en ontwikkelen: “Doordat we nu laagdrempelig een aanbod met leeractiviteiten hebben staan, gaan de adviseurs van HR Development veel makkelijker het gesprek over ontwikkeling met de medewerkers aan.”