Artikelen - Pagina 291 van 1151 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

AWVN: focus op loonstijging vertraagt cao-vernieuwing

Aan de onderhandelingstafel ligt de focus op hoger loon. Vakcentrales zetten in alle cao-voorstellen prominent in op 5%, meestal gevolgd door het generatiepact zo bericht werkgeversorganisatie AWVN.
Recruitment | Nieuws

De top 10 meest schaarse beroepen op de Europese arbeidsmarkt

ICT-managers, managing directors, CEO’s en software developers zijn de meest schaarse beroepen in Europa. In bijna elk Europees land is het zeer moeilijk om hen te werven. Bijna overal, want in Griekenland en Zweden is de wervingshaalbaarheid normaal. De minst schaarse beroepen in Europa zijn journalisten, taalkundigen, leraren basisonderwijs en artistieke en culturele vakspecialisten.
Partnerbijdrage | Arbo Unie

Hoe laad je echt op in de vakantie?

Het vakantiehoogseizoen breekt deze maand weer aan. Dat betekent dat straks miljoenen werkenden voor even de deur achter zich dichttrekken om te genieten van één of een paar weken vrije tijd. Zodat ze daarna weer vol energie aan het werk kunnen. Hoe gebruik je die vakantieperiode om je echt op te laden?
Recruitment | Blog

Een recruitmentdoel zonder recruitmentplan is een recruitmentwens

Het is half negen in de ochtend. Ik zet mijn auto op de parkeerplaats bij de opdrachtgever waar ik vandaag de recruitmentstrategie vertegenwoordig en loop naar de ingang. Terwijl ik de deur opentrek, voel ik mijn hart steeds sneller kloppen. De inmiddels vertrouwde, heerlijke spanning bouwt zich op. Vandaag is namelijk de dag dat ik bij deze organisatie recruitment op de kaart zal zetten.
HR Business Partner | Nieuws

Albert Heijn benoemt Suzanne Jungjohann als nieuwe directeur Human Resources

Suzanne Jungjohann treedt per 1 oktober 2019 als directeur Human Resources (HR) toe tot het Albert Heijn-managementteam.
Hybride werken | Achtergrond

Werkplek delen laat het hele kantoor werken

Uit onze onderzoeksresultaten blijkt dat de gemiddelde bezettingsgraad van de werkplek zo’n 45 procent is. Zijn moderne organisaties in staat om deze hoeveelheid van ongebruikte ruimte te financieren en verantwoorden? Bedrijven overwegen in toenemende mate het delen van de werkplek door te voeren binnen de kantooromgeving. Hiermee houden zij niet alleen rekening met de financiële kant van het verhaal, maar grijpen zij ook de mogelijkheid aan om vrije ruimte op een betere manier te benutten.
Arbo | Achtergrond

‘Het welzijn op kantoor bepaalt jouw imago’

“Bedrijven moeten het welzijn op kantoor van werknemers volledig ondersteunen. Een ergonomische werkplek is absoluut noodzakelijk om zorg te dragen voor de gezondheid van jouw medewerkers.” Was getekend, Przemyslaw Rozowicz. De directeur merkmanagement en communicatie van Nowy Styl Group, specialist in kantoorinrichtingen en -meubelen, houdt zich binnen de organisatie bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Partnerbijdrage | HR Academy

Video: Zo zet je de eerste stap in datagedreven werken

Een datagedreven aanpak stelt HR beter in staat beleid uit de werken dat werkplezier verhoogt, de ontwikkeling en de prestaties van de medewerkers bevordert en de performance van de organisatie verbetert. En dus talenten aan boord houdt en nieuwe aantrekt. Aan de slag dus met HR Analytics en Metrics, maar waar begin je?
Partnerbijdrage | Assessio

Agile werken en Learning Agility – a match made in heaven?

Agile werken, een agile mindset en learning agile mensen. De term Agility is inmiddels gemeengoed en de buzzword-status wel voorbij. Agile is dé manier geworden waarop steeds meer organisaties hun manier van werken inrichten. Al lang niet meer alleen op de IT-afdeling, maar organisatie-breed. Google op Agile HR of Agile Marketing en de artikelen en trainingen vliegen je om de oren. Als je er als organisatie voor kiest om agile te werken, heb je dan mensen nodig die learning agile zijn of is dat onzin?
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Authentiek leiderschap neemt toe na een mindfulness-training

Mindfulness kan leidinggevenden helpen om authentiek leiderschap te trainen en te ontwikkelen. Wetenschappers van de Universiteit Maastricht (UM) en de Kühne Logistics Universiteit in de Duitse stad Hamburg hebben ontdekt dat het authentiek leiderschap van leidinggevenden toenam na een mindfulness-training. Bovendien had de interventie hierdoor een positieve invloed op het vertrouwen van de betrokken medewerkers in de leider. De bevindingen van het onderzoeksteam zijn onlangs gepubliceerd in het Journal of Business and Psychology.