Artikelen - Pagina 17 van 1155 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Grotere loonkloof directie en werkvloer, loon mannen en vrouwen gelijk in openbaar bestuur

Directeuren zijn sinds 2019 wereldwijd 50 procent meer gaan verdienen, werknemers nog niet 1 procent. Wel neemt het loonverschil tussen mannen en vrouwen af. Het openbaar bestuur in Nederland is de eerste grote bedrijfstak waarin mannen en vrouwen evenveel verdienen.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Anna-Vera van Tubergen (Rode Kruis Nederland): ‘Transformatie moet eenvoud en eenheid brengen’

Het Nederlandse Rode Kruis werkt aan een strategische heroriëntatie. Anna-Vera van Tubergen, sinds drie jaar Hoofd Mens & Organisatie en MT-lid, schetst de complexe situatie waarin de organisatie zich bevindt. "We moeten een evenwicht zien te vinden tussen alle individuele ideeën en het collectieve belang van de organisatie."
Employer Branding | Achtergrond

‘Begin van binnenuit en verweef je EVP in alles wat je doet’

Wees authentiek, consistent en onderscheidend in je merkcommunicatie, benadrukt universitair hoofddocent HRM, Greet Van Hoye. Zij doet al jaren onderzoek naar employer branding en haar conclusies zijn tevens concrete tips voor organisaties.
AI | Blog

‘Nu AI onze beroepen uitholt, moeten we op de Dag van de Arbeid een nieuwe strijd voeren’

Middenin de AI-revolutie vechten we voor een nieuw werknemersrecht: zinvol werk waarin menselijkheid, beroepstrots en autonomie overeind blijven.
AI | Achtergrond

AI kan helpen bij ‘vervelende’ zelfevaluaties voor werknemers

AI-tools worden in toenemende mate gebruikt om zelfevaluaties bij werknemers over hun prestaties af te nemen. Ook kunnen ze helpen bij het aanpakken van vooroordelen en subjectiviteit bij traditionele functioneringsgesprekken. Daarbij is menselijk toezicht nog steeds cruciaal, stellen experts, opgetekend door Business Insider.
Veranderen en reorganiseren | Nieuws

Meerderheid HR-professionals beleeft een reorganisatie en speelt daarbij sleutelrol

Ruim zes op de tien HR-professionals hebben te maken met een reorganisatie. Onlangs, momenteel of in de nabije toekomst. Daarbij zijn transparante communicatie, behoud van cultuur en de moraal voor hen prioriteiten.
Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet om fraude met cadeaubonnen sneuvelt

Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. De werkgever in deze casus heeft te lang gewacht met het ontslag. Bovendien waren de aangevoerde redenen, afzonderlijk en in samenhang bezien, onvoldoende ernstig om ontslag op staande voet te rechtvaardigen vond de rechter.
Arbo | Nieuws

Werkgevers ruimhartig in verlof – vinden wel dat verlofregelingen eenvoudiger moeten

Samen een oplossing vinden in plaats van standaardoplossingen aanbieden, is een rode draad in de voorkeur van werkgevers om met verlof in hun bedrijf om te gaan.
Partnerbijdrage | OAZ

Verhaalsrecht; wanneer is dit aan de orde?

Als de arbeidsongeschiktheid is ontstaan door toedoen van een derde partij, is het mogelijk om de kosten die met de arbeidsongeschiktheid gepaard gaan te verhalen op deze derde partij.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Werkplezier begint bij vitaliteit: hoe HR en medewerkers samen een gezonde werkcultuur kunnen creëren

Uit diverse onderzoeken blijkt dat bedrijven wel investeren in welzijnsprogramma’s, maar dat de deelname vaak laag blijft. Dit fenomeen staat bekend als de vitaliteitsparadox. Hoe kun je dat doorbreken? Lees hier hoe je vitaliteit structureel in de werkcultuur verankert.