Artikelen - Pagina 124 van 1150 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Recht op compensatie geldt óók bij opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid vóór 1 juli 2015

De transitievergoeding- en compensatiesluizen zijn nog verder open gezet. De Hoge Raad der Nederlanden oordeelde namelijk dat hetgeen in de Xella-beschikking van 8 november 2019 (over de slapende dienstverbanden) is overwogen ook betrekking heeft op dienstverbanden van diepslapers* en semi-diepslapers**, omdat een werkgever, indien aan de voorwaarden van art. 7:673e lid 1, aanhef en onder a, BW is voldaan, ook in die gevallen aanspraak kan maken op compensatie van de transitievergoeding door UWV.
Loopbaan en opleiding | Achtergrond

Welke (typen) loopbaan APK’s worden in Nederland ingezet? En op welke wijze? Een overzicht

Met een loopbaan APK kun je inzicht krijgen in de waarde van je skills voor de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Inmiddels zijn in Nederland veel van deze instrumenten in gebruik. Een goed overzicht ervan ontbreekt echter. Om die reden hebben onderzoekers van de HAN University of Applied Sciences onlangs de resultaten van het verkennende onderzoek ‘Loopbaan APK’s gekeurd’ gepubliceerd in een artikel in het tijdschrift voor HRM.
Belonen | Nieuws

Loonverschil m/v wordt maar langzaam kleiner. Minister Van Gennip van SZW kondigt maatschappelijke dialoog aan

Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld per uur 13 procent minder dan mannelijke collega’s. Dit loonverschil is de afgelopen jaren maar langzaam kleiner geworden, zo blijkt uit de ‘Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, 2020’ van het CBS die 14 november, op Equal Pay Day, is verschenen. Om de bredere ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt te bespreken, kondigt minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een maatschappelijke dialoog aan.
Belonen | Nieuws

Verplicht salarisdata publiceren? 47% HR-professionals is voor

Bijna de helft van HR-professionals stelt dat Nederlandse bedrijven verplicht hun salarisdata moeten publiceren, zoals dit ook al in het Verenigd Koninkrijk gebeurt. Zo kunnen ze meer inzicht krijgen in wat werknemers daadwerkelijk betaald krijgen. Hiermee willen de professionals onder andere de loonkloof bespreekbaar maken binnen hun bedrijf, want maar liefst 95 procent gelooft dat gelijke beloningen een vanzelfsprekend onderdeel van het organisatiebeleid moeten zijn.
Partnerbijdrage | Nmbrs

Visma Nmbrs lanceert HR tool voor performance management: Nmbrs Perform

Amsterdam, 10 november 2022 – Visma Nmbrs, het internationale Payroll en HR softwarebedrijf, lanceert haar nieuwste add-on: Nmbrs Perform. Een performance management tool die medewerkers stimuleert het beste uit zichzelf te halen en de HR-professional helpt bij het evaluatieproces. Op 15 november is er een Product Demo.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Eigentijdse arbeidsovereenkomst: ‘Je hoeft echt geen taaie wetsteksten over te nemen’

De modelovereenkomsten die de leden van brancheorganisatie BOVAG kunnen downloaden als ze een nieuwe medewerker in dienst nemen, waren erg juridisch geformuleerd. Dat kon in begrijpelijkere taal en ook visueel aantrekkelijker. En nu ze toch bezig waren konden de modelovereenkomsten ook gelijk aan de nieuwe wetgeving worden aangepast.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

AOW-leeftijd in 2028 met drie maanden omhoog

De leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op AOW gaat in 2028 met drie maanden omhoog naar 67 jaar en drie maanden. Dat schrijft minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen in een brief aan de Tweede Kamer.
HR-cyclus | Achtergrond

Cameratoezicht op de werkvloer: hoe je dure fouten voorkomt (schakel in ieder geval tijdig de OR in)

Camera’s op de werkvloer zijn nog altijd een hot topic, zo blijkt uit diverse recente mediaberichten: Camera’s zien wat mensen écht doen’ (NRC), Met camera’s bespied worden door de baas: verboden, maar het komt veel voor (FD) en Bespied door de baas: werkgevers schenden privacy met cameratoezicht’ (NOS). Werkgevers die (verborgen) cameratoezicht inzetten, nemen het kortom niet altijd even nauw met de regels. In een blog op CHRO leggen advocaten Willemijn Jansma en Mérien Voorboom uit hoe dure fouten te voorkomen.
Digitalisering | Blog

Dit is waarom inclusief hybride werken meer aandacht verdient – En tips voor een inclusieve online vergadering

Hybride werken. Sinds de coronacrisis is deze voor veel mensen prettige werkvorm waarbij je deels thuis werkt en deels op kantoor niet meer weg te denken. Toch is hybride werken niet voor iedereen makkelijk. Zo wordt bij digitale meetings nog weinig rekening gehouden met de 300.000 Nederlanders met een visuele beperking. De hoogste tijd dat inclusief hybride werken meer aandacht krijgt.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Geen compensatie feestdagen roostervrije dag: verboden onderscheid op arbeidsduur

Een werkgever discrimineerde een werkneemster op grond van arbeidsduur door haar niet te compenseren voor de feestdagen die op haar roostervrije dag - de maandag - vielen. Dit oordeelde het College voor de Rechten van de Mens.