Grote kans dat uw antwoord ‘goed’ is. Nergens anders in Europa zijn werknemers namelijk zo tevreden over de ervaren werkdruk als in Nederland zo blijkt uit onderzoek van bureau Effoctory onder meer dan zesduizend werknemers in acht Europese landen zo meldt Volkskrant Banen.
Als u arbeidskrachten inhuurt via een niet-gecertificeerd uitzendbureau, dan wordt u straks aansprakelijk gesteld voor de salarisbetaling. Nu is alleen het uitzendbureau hiervoor aansprakelijk. Minister Donner van Sociale Zaken heeft op 19 juni in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat hij voor deze maatregel de wet aanpast.
Vier trends zorgen er voor dat werven niet langer gaat zoals het ging. Dat schrijft Lou Adler, president van de Adler Group in een bijdrage voor het rekruteringsnetwerk ere.net.
Werkgevers hoeven individuele werknemers geen eigen exemplaar van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) te verstrekken als deze daar om vragen. De voorlichtingsplicht van een werkgever en het recht op kennisneming van de RIE zijn wat minister Donner van SZW betreft voldoende.
Komt u zaken binnen bedrijven tegen die u niet zinnen en waarvan u vindt dat actie op moet worden ondernomen? Vanaf nu kunt u ze anoniem melden via www.meldpuntarbo.nl.
Maar liefst elke 4,5 seconde is een werknemer binnen de EU het slachtoffer van een bedrijfsongeval, waardoor hij minstens drie dagen is uitgeschakeld. Ieder 3,5 minuut is er zelfs een dodelijk slachtoffer te betreuren op de Europese werkvloer.
De werving van personeel krijgt nu ook een plaatsje op de buis: in het Veronica-programma ‘Gezocht: politie’ kunnen jongeren strijden om een plekje op de politieacademie. Hiervoor hebben zich inmiddels zo’n zeshonderd geïnteresseerden aangemeld; normaal wordt gemiddeld tien procent van de sollicitanten tot de politieacademie toegelaten.
Zo’n 44 procent van de personeelsfunctionarissen zegt dat zijn organisatie zich bezighoudt met het treffen van maatregelen voor het beheersen van onacceptabel gedrag tussen medewerkers. Nog eens een kwart gaat daar dit jaar mee van start.
45 vooraanstaande werkgevers uit het bedrijfsleven en de overheid hebben het Charter Talent naar de Top van TopBrainstorm ondertekend. Deze organisaties committeren zich hiermee aan een vrijwillig, maar niet vrijblijvend beleid om meer vrouwen te laten doorstromen naar de top van hun organisatie.
Niet meer automatisch op je 65e met pensioen, maar doorwerken en de AOW op een zelf gekozen moment in laten gaan. Als het aan minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken ligt wordt dit een normaal scenario. De kans neemt daarmee toe dat werknemers tot hun 65e fulltime blijven werken aldus Donner.
