Artikelen - HR Praktijk

Strategisch HR-plan | Nieuws

Pensioneringsgolf zet kennisbehoud bovenaan HR-agenda

De vergrijzing zet de arbeidsmarkt verder onder druk: bij vier op de tien werkgevers gaan de komende vijf jaar medewerkers met pensioen. Onder overheidswerkgevers ligt dat aandeel zelfs op negen op de tien, en twee derde van hen verwacht daardoor problemen. Niet alleen vanwege vervanging, maar vooral door het verlies van kennis en ervaring, blijkt uit onderzoek van het UWV onder 3.550 werkgevers uit vrijwel alle sectoren.
Datagedreven HR | Achtergrond

AI en HR-data als groeiversneller bij SPAR International

Hoe maak je leren in een internationale organisatie sneller, slimmer en persoonlijker? Bij SPAR International zet Jutta Klassen, HR Manager Learning & Development, daarvoor HR-data en AI strategisch in. Van gerichte leeroplossingen tot een wereldwijd benchmarkdashboard: de aanpak levert niet alleen beter inzicht in medewerkers op, maar helpt ook om prestaties en groei gericht te sturen.
Arbo | Nieuws

Fiets als alternatief voor ov of auto: 900.000 forenzen wonen op fietsafstand van werk

Maar liefst 900.000 forenzen in Nederland wonen op korte afstand van hun werk en zouden eenvoudig de (elektrische) fiets kunnen pakken. Dat blijkt uit onderzoek van Coalitie Anders Reizen en Delft University of Technology.
Veilige werkplek | Nieuws

Onderzoek: politieke verschillen werken onderhuids door op de werkvloer en bemoeilijken samenwerking

Bijna helft werkenden heeft minder vertrouwen in collega met andere politieke voorkeur
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Werkgever betaalt loon niet/te laat: werknemer roept retentierecht in – rechter gaat akkoord

Enkele praktijkvoorbeelden waarin werknemers spullen van de werkgever achterhouden om druk uit te oefenen op de werkgever om achterstallig loon te betalen.
Wet- en regelgeving | Blog

Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.
Diversiteit | Achtergrond

Zo benut je neurodivergent talent wél: minder aanpassen, meer toevoegen – ‘Verschillen in denkpatronen houden je organisatie gezond’

Saskia Schepers heeft een achtergrond in HR en is nu deskundige in neurodiversiteit. Volgens haar laten organisaties nog te vaak kansen liggen doordat ze neurodivergent talent benaderen als iets dat ‘aangepast’ moet worden. Terwijl juist kleine veranderingen in keuzevrijheid, flexibiliteit en communicatie grote positieve impact hebben — voor iedereen op de werkvloer.
AI | Blog

AI op de werkvloer: stel beleid op en train je medewerkers! Zo laat ook een recente uitspraak zien

In veel organisaties is AI weliswaar al onderdeel van het dagelijks werk, maar nog zonder beleid en zonder kaders. En dat is precies waar het begint te wringen.
Ziekteverzuim | Nieuws

Minister Aartsen: Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer

Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf worden gezocht. Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer gestuurd.
Opleiden en ontwikkelen | Nieuws

Aanvraag SLIM-subsidie weer geopend: tijdvak start op 7 april 2026

Mkb-werkgevers kunnen vanaf 7 april 2026 opnieuw een aanvraag indienen voor de SLIM-subsidie. Met deze regeling stimuleert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leren en ontwikkelen binnen organisaties.