Artikelen - HR Praktijk

Arbo | Blog

Zien, weten, doen: van vroege stresssignalen naar preventieve gesprekken

Stress zie je vaak eerder dan je denkt. Toch vinden veel leidinggevenden het lastig om ernaar te vragen. Coach Melissa Schouman legt uit hoe je dat zorgvuldig én op tijd doet.
Diversiteit | Nieuws

SCP: meer diversiteit op werkvloer geen garantie voor inclusie

Werknemers met een migratieachtergrond ervaren nog altijd wel degelijk ongelijkheid en uitsluiting, ook bij werkgevers die nadrukkelijk proberen de diversiteit op hun werkvloer te vergroten.
Veranderen en reorganiseren | Blog

Duurzame verandering vraagt om polyritmisch veranderen: de 6 tempolagen van verandering

Organisaties hebben zelden een gebrek aan ambitie. Waar het vaak spaak loopt, is het tempo van veranderen. Te snel en mensen haken af, te traag en de omgeving haalt je in. Het idee dat er één juist tempo is, blijkt een misvatting aldus veranderkundige Daniël Wolfs.
Recruitment | Nieuws

NS rijdt VodafoneZiggo voorbij in digitale recruitmentrace

Winnaar van de Digitaal-Werven Award 2025 is de NS. Het bedrijf munt uit in hyper-segmentatie en TikTok-integratie. Albert Heijn heeft de meest inclusieve website. De jury ziet de volgende trends onder de beste sites.
Partnerbijdrage | WELDER

Van inzicht naar impact: zó ontwerp je de ideale employee journey

De toekomst van HR draait niet langer om beleid, processen en procedures, maar om ervaring. De employee journey, oftewel de medewerkersreis, is dé manier om de organisatie te bekijken door de ogen van je mensen. Ontdek hoe je met HR-technologie en empathie de ideale medewerkersreis ontwerpt.
Partnerbijdrage | Youforce

HR van reactief naar proactief: Smart Triggers zetten HR in de driver seat

HR-afdelingen in Nederland zijn nog steeds veel tijd kwijt aan handmatige en terugkerende taken, zoals het verwerken van declaraties of salarisgegevens. Strategisch HR-werk blijft daardoor vaak liggen.Volgens Stefan Op de Woerd, managing director bij Youforce, kan dat anders. Het platform maakt gebruik van Smart Triggers: slimme signalen die automatisch suggesties doen of acties uitvoeren op basis van personeelsdata.
Partnerbijdrage | OAZ

Stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026: hoe kun je als werkgever anticiperen?

De stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026 betekenen voor werkgevers hogere loonkosten, meer verantwoordelijkheid en grotere risico’s. Door nu al inzicht te krijgen in je risico’s en premieopbouw, voorkom je dat jouw organisatie ongemerkt te veel betaalt.
HR-transformatie | Achtergrond

HR Day The Balancing Act: ‘Niet balanceren maar durven kiezen’

Wat hebben een ballerina, een voormalig delinquent, een politicus en een hofnar met elkaar gemeen? Dat ze gezien en gehoord willen worden. En dat werden ze tijdens HR Day 2025. Samen met vele andere sprekers en deelnemers.
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Hoogleraar: fouten zijn brandstof voor vernieuwing

Tijd, geld en energie lijken verspild wanneer een project mislukt. Maar volgens hoogleraar Paul Iske is dat vaak maar schijn. Hij pleit ervoor mislukkingen te zien als leerzame stappen vooruit – of, zoals hij het noemt: briljante mislukkingen.
AI | Nieuws

Onderzoeken: Claude vervult vooral taken, ChatGPT juist niet

Marktleider OpenAI concludeert dat ChatGPT amper ingezet wordt voor werktaken. Concurrent Anthropic komt juist tot de bevinding dat de overgrote meerderheid van hun klanten AI-chatbot Claude wel inzet om taken over te nemen.