Arbo - HR Praktijk

Arbo | Nieuws

SCP: mantelzorgers ervaren hoge druk, gericht beleid nodig

Ruim 5,5 miljoen Nederlanders zorgen voor iemand in hun omgeving. Bijna 3 miljoen hebben een grote zorgtaak en ervaren daardoor geregeld problemen bij het combineren van mantelzorg met werk en andere verantwoordelijkheden. Het SCP pleit voor betere ondersteuning, waaronder langer betaald mantelzorgverlof.
Arbo | Podcast

Nog altijd zorgen om mentale verzuim – ‘De werkomgeving is de plek waar je preventief kunt handelen’

Stress- en burn-out coach Melissa Schouman bespreekt het laatste nieuws over werkdruk en verzuim en gaat onder meer in op het Deense flexicurity-model, dat volgens haar inspiratie kan bieden voor een andere aanpak van werk en zekerheid.
Arbo | Achtergrond

Specialist verzuimpreventie Annemie Webers: ‘Maak privéstress bespreekbaar op het werk’

Privé en werk zijn zich steeds sterker gaan vermengen en organisaties blijken daar onvoldoende op toegerust. Oplopend en langduriger verzuim is een gevolg, wat volgens consultant op het gebied van verzuimpreventie, Annemie Webers, deels voorkomen kan worden door een taboe te doorbreken en privé en werk als een geheel te benaderen.
Welzijn als strategie: van project naar beleid

Welzijn op het werk is het stadium van 'aardige bijkomstigheid' ruimschoots voorbij. Waar een sportabonnement ooit een leuke extra was, is aandacht voor welzijn en duurzame inzetbaarheid tegenwoordig een belangrijk selectiecriterium voor talent. Toch blijft de praktijk weerbarstig: meer dan de helft van de Nederlandse volwassenen haalt de beweegrichtlijnen niet en miljoenen werknemers zitten dagelijks meer dan zes uur achter een scherm. Met alle fysieke en mentale klachten van dien.
Arbo | Nieuws

A&O-fonds Gemeenten: Maak vrouwengezondheid bespreekbaar

Verzuim onder vrouwen ligt hoger dan onder mannen. Sluiten werk, preventie en ondersteuning voldoende aan op wat vrouwen in verschillende levensfasen nodig hebben?
Arbo | Nieuws

HR wil meer ruimte voor menstruatieklachten, maar nieuwe verlofregelingen blijven schaars

Ruim een kwart van de HR-professionals is voorstander van menstruatieverlof, maar slechts 2 procent van de organisaties heeft hiervoor een regeling. Tegelijkertijd kiezen verschillende cao’s, waaronder die voor Sociaal Werk en Kinderopvang, inmiddels voor maatwerk bij menstruatie- en overgangsklachten. Toch blijft de behoefte aan nieuwe verlofvormen breder: ook voor rouw-, overgangs- en gendertransitieverlof bestaat belangstelling, terwijl zulke regelingen nog nauwelijks zijn vastgelegd.
Arbo | Nieuws

Onderzoek ABN AMRO: bereid je als werkgever snel voor op extreem weer

Bedrijven in Nederland moeten zich beter voorbereiden op extreem weer zoals hitte, droogte en hevige regenbuien. Ondernemingen die niet snel maatregelen nemen om klimaatbestendiger te zijn, riskeren directe schade zoals een verminderde productie en verliezen terrein op concurrenten die dit wel doen. Dat meldt ABN AMRO na onderzoek naar de economische gevolgen van extreem weer.
Arbo | Achtergrond

Rechter: werkgever moet fysieke belasting opnemen in RI&E en passende maatregelen treffen

Een pakketbedrijf dat de fysieke belasting van medewerkers onvoldoende had geïnventariseerd en aangepakt, kreeg van de minister een eis tot naleving opgelegd. De rechtbank bevestigt dat werkgevers verplicht zijn de risico's in de RI&E op te nemen en passende maatregelen te treffen.
Arbo | Nieuws

3 op 10 werknemers werken zomers buiten, meeste werkgevers nemen maatregelen tegen uv-straling

Bijna de helft van de werknemers die beschermende maatregelen kreeg aangeboden, maakt daarvan nooit of soms gebruik. Dat blijkt uit nieuwe cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), 2025 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO.
Arbo | Achtergrond

Werkgever niet aansprakelijk voor val van werknemer op natte frituurvloer

Een werknemer glijdt tijdens het werk uit in een frituur. Toch hoeft de werkgever zijn schade niet te vergoeden, oordeelt de kantonrechter. Hoewel het een bedrijfsongeval is, komt de valpartij voor eigen rekening en risico van de werknemer.