Veel Nederlanders moeten zelf betalen voor hun reis van en naar het werk, zo blijkt uit onderzoek van CNV. Anderen moeten maandelijks tientallen of zelfs honderden euro’s bijleggen omdat de vergoeding van hun werkgever onvoldoende is.
Voor werkgevers zijn er belangrijke regels en aandachtspunten waar je rekening mee moet houden als het gaat om vakantiekrachten. Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga beschrijft wat je moet weten over de inzet van vakantiekrachten, met speciale aandacht voor kinderen en jongeren.
Een goed pensioen is belangrijk, maar weten wat je wanneer krijgt is één ding; weten of dat voldoende is en wat je kunt doen om het te verbeteren, is minstens zo belangrijk. Toch ontbreekt bij veel werknemers het inzicht én de motivatie om in actie te komen. Daar ligt een kans voor HR. Met de juiste aanpak kun je pensioencommunicatie inzetten als strategisch HR-instrument dat bijdraagt aan financiële fitheid, betrokkenheid én behoud van talent.
Dit artikel behandelt het hoofddoel van de WOA en de gelijke rechten van full- en parttimers.
We duiken in de redenen van verloop en delen acht slimme en praktische tips om je personeel betrokken en tevreden te houden.
Dit artikel benadrukt onder meer het belang van het voeren van een zorgvuldige administratie van vakantiedagen. Er moet immers onderscheid worden gemaakt tussen de wettelijke vakantiedagen waarvoor een vervaltermijn geldt en de bovenwettelijke vakantiedagen waarvoor een verjaringstermijn geldt. Dit komt vooral van pas als er over het resterende saldo vakantiedagen discussie ontstaat.
Wat is de hoofdregel voor de wettelijke vakantiedagen? Hoe zit het met het recht op een aaneengesloten vakantie? Hoe regel je dat iemand meer dagen opneemt dan opgebouwd? En hoe zit het met verjaring van vakantiedagen bij ziekte?
Ook is 37 procent niet op de hoogte van Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding.
Werkgevers doen er goed aan duidelijke leaseregelingen te maken én onder de aandacht te brengen voor leaseauto’s en tegenwoordig ook e-bikes ziet arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma.
Een doordachtere, op maat gemaakte en vaak visueel aantrekkelijke arbeidsovereenkomst. 'Het bevordert naleving en voorkomt mogelijk misverstanden of juridische geschillen'
