Nieuws - Pagina 3 van 67 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Iets minder vraag naar HR-professionals, maar schaarste blijft – IT-skills niet veel gevraagd

Hoewel de vraag naar recruitment- en HR-professionals in de loop van 2023 afnam, bleef de schaarste groot. Wat verder opvalt is dat nauwelijks ICT-eisen gesteld worden in de vacatures. Dit en meer blijkt uit het rapport Arbeidsmarkt HR en recruitment in cijfers 2023 van Compagnon, uitgevoerd door Intelligence Group. 'Voor twee beroepsgroepen die essentieel zijn in de transitie die organisaties door moeten maken, zijn de vacatures en skillsprofielen opvallend klassiek'
Recruitment | Nieuws

Ruim 4 op de 10 onderbenutte deeltijders jonger dan 25 jaar – Vooral Groningers willen meer uren werken

De meeste onderbenutte deeltijders - mensen die in deeltijd werken, maar meer uren zouden willen werken en daarvoor ook direct beschikbaar zijn - waren in 2022 te vinden in Groningen, Friesland, Drenthe en Overijssel. In Zeeland en Utrecht kwamen ze relatief het minst voor. Dat blijkt uit nieuwe regionale cijfers van het CBS.
Recruitment | Nieuws

Europese Commissie staakt online selectie – aanpak in strijd met eigen privacyregels

Met online selectie de diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie bevorderen. Dat was de inzet van de Europese Commissie. Maar inmiddels is er een pauze ingelast wegens klachten over privacy-inbreuken. “Kennelijk heeft de Europese Commissie – nota bene de partij achter de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) – haar eigen methodiek niet gehanteerd”, constateert Sergej Katus, jurist en partner bij PMP. Wat is er misgegaan en hoe zou het dan wel moeten?
Recruitment | Nieuws

CNV: honderdduizenden werkzoekenden onnodig aan de kant. ‘Laat rigide diploma-eisen vallen’

Met de huidige eisen houden we honderdduizenden werkzoekenden aan de kant en lopen cruciale sectoren vast door personeelsgebrek zo stelt het CNV. Voorzitter Piet Fortuin: "Het is een kwestie van slimmer nadenken, buiten de gebaande kaders denken en selecteren op competenties en potentieel, in plaats van het blindstaren op diploma’s."
Recruitment | Nieuws

Arbeidsmarkt herstelt zich: vooral in HR, onderwijs en retail veel vacatures

Het aantal openstaande vacatures in Nederland is sinds augustus na een periode van daling weer aan het stijgen. In juli bevond het aantal vacatures zich op het laagste niveau sinds oktober 2021, maar in augustus en september is er een stijgende trend te zien. Dat meldt vacaturesite Indeed.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers selecteren nog altijd op diploma’s en ervaring in plaats van op skills

Zelfs in deze tijden van grote personeelskrapte hanteren bedrijven bij de werving en selectie van personeel traditionele criteria. Van een op ‘skills’ gebaseerde aannamepraktijk is geen sprake. Dit betekent dat veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet aan het werk komen. Dat blijkt uit het artikel 'Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?' in het Tijdschrift voor HRM.
Flexwerk | Nieuws

Meerderheid ambtenaren ziet externen niet als ‘echte’ collega – Meerderheid externen denkt echter van wel

Bij gemeenten en provincies werken steeds meer externen. Zien ambtenaren hen als ‘echte’ collega’s? Nee, zo blijkt uit onderzoek van Binnenlands Bestuur in samenwerking met I&O Research. Vooral ambtenaren boven de 40 jaar niet.
Recruitment | Nieuws

Gemeente Lopik werft succesvol onder gepensioneerden: 15 nieuwe ambtenaren en een poule van 40 geïnteresseerden

Krijg je je vacatures maar moeizaam gevuld? Richt je wervingscampagne dan net als Lopik op gepensioneerden en zij-instromers. De Utrechtse gemeente plukt er inmiddels de vruchten van: 15 nieuwe ambtenaren zijn aan de slag gegaan sinds afgelopen najaar zo meldt Binnenlands Bestuur.
Recruitment | Nieuws

Aspirant-topmanagers testen à la Elon Musk: pijnlijk lange stiltes en snoeiharde kritiek

Tijdens sollicitaties minutenlang stiltes laten vallen. En managers bijna afbranden en kijken hoe ze daarop reageren. Elon Musk heeft volgens zijn biograaf Walter Isaacson meerdere trucs om topmanagers te selecteren voor zijn bedrijven.
Recruitment | Nieuws

Blind selecteren: soms goed voor diversiteit en inclusie maar kan zelfs averechts werken – Drie vragen om jezelf te stellen of blind werven geschikt is

Blind werven is vaak effectief om meer sollicitanten uit achtergestelde groepen, zoals vrouwen, etnische minderheden of ouderen, uit te nodigen voor een gesprek. Maar er zijn ook situaties waarin blind werven geen verschil maakt of zelfs averechts werkt zo laat een overzicht op Harvard Business Review van het recente wetenschappelijke onderzoek naar blind werven in verschillende landen en sectoren zien.