Nieuws - HR Praktijk

AI | Nieuws

Onderzoek LinkedIn: helft recruiters vond moeilijker de juiste talenten – AI biedt kans om druk te verlichten

Ruim de helft van de Nederlandse recruitment professionals geeft aan dat ze het voorbije jaar moeilijker de juiste talenten vonden. Slechts 12% van de recruiters voelt zich voorbereid op 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze druk te verlichten.
Diversiteit | Nieuws

HR-managers mijden werving die discriminatie vermindert

HR-managers geven bij werving en selectie de voorkeur aan niet-gestructureerde procedures waarin zij veel beoordelingsvrijheid hebben. Volgens UvA-onderzoeker Stückradt wringt dat met eerder onderzoek, waaruit juist blijkt dat gestandaardiseerde werkwijzen discriminatie verminderen en diversiteit vergroten.
Recruitment | Nieuws

Defensie slaagt erin personeel flink uit te breiden, met name door inzet van reservisten

De snelle groei van Defensie zet de arbeidsmarkt verder onder druk. Door de uitbreiding van het personeelsbestand – met name via reservisten – concurreert Defensie steeds nadrukkelijker met andere sectoren die zelf kampen met personeelstekorten zo meldt NOS. Tegelijk laat de krijgsmacht zien hoe alternatieve arbeidsvormen en flexibele instroomroutes kunnen bijdragen aan het aantrekken van schaars talent.
Employer Branding | Nieuws

Favoriete werkgevers 2025: overheidsorganisaties stijgen, bedrijfsleven daalt

Het Rijk blijft – net als voorgaande jaren – onbetwist op nummer 1, gevolgd door Politie en Defensie.
Diversiteit | Nieuws

Mensen met een beperking komen vooral in mkb niet aan bod – ‘De cruciale stap lijkt het aannemen van die eerste medewerker te zijn’

Economen verbonden aan Tilburg University. concluderen dat werkgevers vooral kijken naar de overheid voor oplossingen en vastlopen in regelgeving. Daardoor vormen mensen met een beperking ‘een enorm onbenut potentieel’.
Recruitment | Nieuws

Aantal reservisten stijgt, Defensie zoekt ze vaker via werkgevers

Het aantal reservisten zit in de lift. Defensie kreeg dit jaar al 4100 sollicitaties voor de opleiding, fors meer dan de 3300 van heel 2024. Aangezien er nog twaalfduizend van zulke 'parttimemilitairen' nodig zijn, werft Defensie steeds vaker via werkgevers, meldt NU.nl.
Recruitment | Nieuws

Onderzoek: veel leeftijdsdiscriminatie op Nederlandse arbeidsmarkt – vooral jongere kandidaten benadeeld

Bij 48 procent van de sollicitaties waar leeftijd een rol speelde, werd een jongere (meestal) of oudere kandidaat ongelijk behandeld. Bij gender lag dit percentage op 45 procent en bij etniciteit op 38 procent.
Recruitment | Nieuws

NS rijdt VodafoneZiggo voorbij in digitale recruitmentrace

Winnaar van de Digitaal-Werven Award 2025 is de NS. Het bedrijf munt uit in hyper-segmentatie en TikTok-integratie. Albert Heijn heeft de meest inclusieve website. De jury ziet de volgende trends onder de beste sites.
Selectie | Nieuws

Respons van werkgevers op sollicitaties nog nooit zo hoog

Voor het eerst in bijna twintig jaar blijft nog maar 15,5% van de sollicitaties onbeantwoord door werkgevers. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van Digitaal-Werven naar corporate recruitmentsites van 548 grote Nederlandse organisaties.
Recruitment | Nieuws

NVP Sollicitatiecode vernieuwd: meer transparantie en duidelijke AI-richtlijnen

Het Netwerk voor HR-professionals NVP heeft z’n Sollicitatiecode geactualiseerd. Deze gedragscode, die organisaties en sollicitanten houvast biedt voor een eerlijk en transparant wervingsproces, is aangepast aan de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.