In totaal registreerde het College het afgelopen halfjaar 1495 meldingen van mensen die zich gediscrimineerd voelden. De meeste meldingen gingen over de discriminatiegronden geslacht, ras en handicap of chronische ziekte. “Het aantal op deze gronden blijft elk jaar structureel hoog.”
Daarnaast kreeg het College 396 verzoeken om te oordelen in een zaak. Ook het aantal verzoeken om een oordeel op grond van godsdienst nam toe: in heel 2024 kwamen er 31 binnen, terwijl dat er nu al 21 zijn. Het College deed in totaal in 61 zaken uitspraak, bij 70 procent werd discriminatie vastgesteld.
Hoofddoek op het werk
Het dragen van een hoofddoek op de werkvloer was een terugkerend onderwerp. In deze podcastaflevering van het College hoor je het verhaal van twee vrouwen die aanklopten bij antidiscriminatiebureau Vizier (discriminatie.nl). Zij meldden dat ze niet waren aangenomen bij een hotel en congrescentrum vanwege hun wens om tijdens werktijd een hoofddoek te dragen. Het College oordeelde in deze zaak dat het congrescentrum discrimineert door sollicitanten niet aan te nemen vanwege hun hoofddoek en door werknemers vragen te stellen over het dragen van een hoofddoek.
LEES OOK: Eerlijke werving blijft onderbelicht in organisaties – 14% werknemers ervaart discriminatie
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
