De genomineerden voor de HR Proffie, de vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland, en de Innovatieprijs zijn bekend. De in totaal acht genomineerden dingen mee naar twee prijzen die op 2 november worden uitgereikt.
Nederlandse bedrijven zijn volgens hun medewerkers niet goed in het behouden van talent. Slechts twee vijfde (42 procent) van de werknemers denkt dat hun bedrijf in staat is het talent binnen de organisatie te behouden. Ten opzichte van 2006 is dit wel een stijging van 9 procent. Dit blijkt uit het onderzoek What’s Working van Mercer onder ruim 1800 werknemers.
Minister Verhagen ligt op ramkoers met de FNV als hij zijn voorstel doorzet om de ketenbepaling voor tijdelijke arbeidscontracten in de flexwet te verruimen.
De aangeboden bedrijfskinderopvang is tussen 2010 en 2011 gedaald van 21 procent naar 11 procent. Dit blijkt uit onderzoek van CRF Institute onder 50 grote Nederlandse bedrijven. Naast flexibele werktijden bieden werkgevers werknemers in ruil daarvoor ook de mogelijkheid tot thuiswerken.
Heeft u met uw werknemers die thuis werken goede afspraken gemaakt? Heeft u een schriftelijke overeenkomst met deze werknemers gesloten, waarin u hun rechten en plichten en die van u heeft vastgelegd? Zo ja, dan loopt u minder kans op arbeidsconflicten met zowel de thuiswerkers als met de werknemers op de werkvloer, bijvoorbeeld over de vrijheden, die collega thuiswerkers zich veroorloven.
De huidige verklaring arbeidsrelaties (VAR) moet worden vereenvoudigd en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) moeten een betere rechtsbescherming krijgen. Daar maken FNV KIEM, FNV Zelfstandigen Diensten en FNV ZBO zich in een notitie aan het kabinet en de Tweede Kamer sterk voor.
Een moeder besteedt dagelijks 42 minuten aan huiswerkbegeleiding en 69 minuten aan de verzorging van maaltijden. Daarnaast is zij 33 minuten kwijt aan strijken en het kost haar 41 minuten om de kinderen van en naar school te brengen. En dit is nog maar een greep uit de minuten, die een moeder aan haar verzorgende gezinstaken besteedt, zo blijkt uit onderzoek van Three (gsm-provider).
Nederlandse werknemers zijn over het algemeen tevreden met de privéleven- en werkbalans. 88 procent zegt dat de verhouding tussen werk en privé gebalanceerd is of goed. Als Nederlanders tussen twee banen moeten kiezen, dan is de doorslaggevende factor ook de balans werk-leven. Ook valt op dat het aantal vakantiedagen bij zo’n keuze belangrijker is voor Nederlanders dan voor andere Europeanen.
Er komt een eind aan het fiscaalvriendelijk sparen via de spaarloonregeling. Vanaf 2012 kunnen werknemers niet meer inleggen in deze regeling. Het spaarloon dat al is ingelegd blijft wel onder het belastingvriendelijk regime vallen. De maatregel is nodig om de verlaging van de overdrachtsbelasting te kunnen betalen.
Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft de hoogte van het forfait van de btw-correctie voor privégebruik van de auto van de zaak vastgesteld op 2,7% van de catalogusprijs van de auto. Dit btw-forfait is op 1 juli j.l. ingegaan.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling