Van de top 350 zijn nu 23 vrouw. De technische achtergrond van het bedrijf verklaart volgens Sijbesma het geringe aantal. Om dit aantal omhoog te halen, moet van alle nieuw aan te trekken topmanagers minimaal een kwart vrouw zijn.

Niet alleen vanwege de betere beslissingen, maar ook vanwege de krappe arbeidsmarkt: Sijbesma: “Als je dat niet doet mis je de helft van de arbeidsmarkt. Dat kunnen wij ons, als een steeds creatiever wordend bedrijf, niet veroorloven.”