Zeventig procent van de bedrijven werft interim-personeel via hun eigen netwerk of via online vacaturebanken. Daarnaast geeft de helft aan geen toegevoegde waarde te zien van een bureau bij het werven van interimmers. Volgens uitgever van VNU Media Charley Beerman ligt de waardering over de toegevoegde waarde van interim-bureaus heel anders dan een aantal jaar geleden: “Destijds stond de toegevoegde van het werving- en selectiebureau niet ter discussie. Met de toenemende populariteit van interim-personeel letten bedrijven meer op de kosten. Daarnaast zijn er met het volwassen worden van internet ook steeds meer mogelijkheden voor bedrijven om zelf op zoek te gaan naar interimmers. Bijvoorbeeld door Linkedin, en internetsites als InInterim.nl.”

 

Ook bij de interimmers zelf boet het selectiebureau aan populariteit in. Uit eerder onderzoek van Universiteit Nyenrode bleek dat minder dan de helft (47 procent) van de interim-managers positief is over de rol van een bureau tijdens het selectieproces. Uit het onderzoek bleek verder dat 66 procent van de interim-managers van mening is dat het interim-bureau zich alleen met de start van de opdracht bemoeide en verder nauwelijks van zich liet horen.