Volgens het rapport biedt deze groep van ‘krasse knarren’ uitgelezen kansen voor bedrijven in bijna alle sectoren, mede omdat ze langer zullen doorwerken.

 

“Verzilvering is dus geen last, maar juist een lust voor ondernemers,” aldus Rabobank-econoom Wim Boontsra. Meer ouderen met meer tijd hebben meer geld en zijn meer bereid om dit uit te geven. Bovendien is deze generatie bekend met technologie en blijven ze langer gezond en actief. Ondernemers die hier goed op weten in te spelen, hebben goud in handen, aldus het rapport.

 

Zo houdt u oudere talenten vast:

• Maak een kritische analyse van de demografische opbouw en toekomst van het personeelsbestand.
• Houd de vaardigheden van alle, ook de oudere, medewerkers op peil door levenslang leren.
• De positieve prikkel van mogelijke loopbaanontwikkeling en promotie werkt ook bij oudere  werknemers