Ook geven ze aan dat het beoordelen van sollicitanten digitaal lastiger is dan wanneer gesprekken fysiek gevoerd worden (88%). Dit blijkt uit onderzoek van Pro Contact onder 361 HR-professionals.

De coronacrisis heeft veel veranderingen teweeg gebracht in de HR-processen van Nederlandse bedrijven. De helft (49%) van de respondenten geeft aan dat de sollicitatiegesprekken tegenwoordig meer online plaatsvinden. Ook kennismakingsgesprekken met nieuwe collega’s gaan vaker via de digitale weg (27%). Echt innovatief zijn de meeste bedrijven niet. Een heel klein deel (6%) meldt dat ze sollicitanten nu vaker in de buitenlucht ontmoeten.

Hoe kun je met video-interviews toch een optimale ervaring bieden voor HR en de kandidaat?

U hoort het tijdens het online congres Remote werven en selecteren van HR Academy.