Logo
  • Achtergrond
  • 24 mei 2022
  • HR Praktijk Redactie

Hoe werf en behoud je in de krappe arbeidsmarkt toch goede medewerkers?

Door mismatch op de arbeidsmarkt is er een enorm verschil tussen vraag en aanbod. Uit onderzoek van Intelligence group blijkt dan ook dat de sourcingsdruk bijzonder groot is. Ruim 34% van de werknemers werd benaderd voor een baan. Hoe vind je in de krappe arbeidsmarkt toch goed personeel? Daarover sprak BNR onder andere Vincent Roders, online recruitment expert.
Beeld Hoe werf en behoud je in de krappe arbeidsmarkt toch goede medewerkers?

Bron: Out of Office podcast van BNR en Vodafone

Hoe maak je toch een goede match? Je moet in de huidige krappe arbeidsmarkt verder kijken. De traditionele wervingsmethoden werken niet meer. Misschien moet je andere doelgroepen gaan benaderen. Die in eerste instantie niet alle vaardigheden hebben, maar die wel kunnen ontwikkelen. Potentie moet er zijn. Maar hoe kom je daarachter? Roders: “Heb in het verleden diverse vooral jonge mensen aangenomen die in de online wereld wilden werken. Had mijzelf voorgenomen om me niet blind te staren op studenten met masters in marketing, masters in economy. Was heel benieuwd naar degenen die bereid waren te solliciteren. Waarom zaten ze daar? Natuurlijk moeten er wel enkele minimale requirements zijn, maar uiteindelijk is het toch ook een klik. Zo was er bijvoorbeeld Pashoen, een vluchteling uit Afghanistan. Hij had al 88 brieven verstuurd. Heb ‘m uitgenodigd. Gaf hem een hand en was na 3 minuten verkocht. Hij had gezondheidswetenschappen gestudeerd. Helemaal niets met marketing. Maar hij vertelde wel dat hij in zijn vrije tijd nieuwswebsites aan het programmeren was. Je moet soms echt ‘out of the box’ kijken.”

Roders zet social media effectief in om voor bedrijven de juiste mensen te krijgen. Hoe doe je dat?

“Het allerbelangrijkste is dat je kijkt naar de cultuur van het bedrijf aan de ene kant en naar de ‘persona’ die bij dat bedrijf past. En waar zit die persoon dan online? Je kunt dan aan de geijkte kanalen denken als Facebook en LinkedIn, maar je kunt ook kijken naar welke programma’s dergelijke personen kijken, welke blogs ze volgen en naar welke nieuwsprogramma’s ze luisteren. Kun je daar zichtbaar zijn. Niet per se zenden ‘ik heb een baan, ik heb een baan’. Maar de dialoog aan gaan. De interactie zoeken met je doelgroep.” 

Tijdens het congres (R)evolutie van de talent journey neemt Vincent Roders je in zijn sessie ‘Tijd voor een nieuw spel!’ graag mee naar de wereld van social media en online verleiding. Hoe vind je als HR-professional de juiste kandidaat op Instagram of Facebook? Aan de hand van een aantal recente cases voor zorginstellingen laat hij zien hoe dit wervingsspel werkt.

 
 

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.