Logo
  • Opinie
  • 5 december 2022

Kerstborrels die minder goed uitpakten voor werknemers

Na 2 coronajaren zullen deze maand door veel bedrijven weer kerstborrels worden georganiseerd. Altijd leuk natuurlijk om onder het genot van een drankje het jaar met je collega’s af te sluiten. Dat kerstborrels voor sommige werknemers minder gezellig kunnen aflopen, leren deze uitspraken.

Op een kerstborrel nuttigt werknemer de nodige drankjes. Op enig moment raakt hij in gesprek met de directeur. Dit eindigt in “een ruziënde sfeer”. Iets na middernacht verlaat de directeur het café waar de borrel had plaatsgevonden. Hij wordt door werknemer aangevlogen en vastgepakt. Als werknemer de directeur probeert te slaan wordt dit door een collega voorkomen nadat deze hem vastpakt. Ontslag op staande voet volgt en dit houdt ook in hoger beroep stand, ondanks dat hij al 25 jaar in dienst was en diabetespatiënt is. ECLI:NL:GHARL:2016:9871

Na het kerstdiner van een politieke partij wordt de avond voortgezet in het café. De persvoorlichter en een stagiaire gaan ook mee. Omdat de laatste trein inmiddels is vertrokken biedt de persvoorlichter de stagiaire aan bij hem thuis te blijven slapen. Onderweg probeert hij haar te zoenen en te betasten. De stagiaire is daar niet van gediend waarop zij door de persvoorlichter in het holst van de nacht alleen in Den Haag wordt achter gelaten. De stagiaire meldt dit en een waarschuwing volgt. Daarmee lijkt de kous af, maar kort daarna volgt er alsnog een ontbindingsverzoek. Dit wordt toegewezen, maar de persvoorlichter krijgt wel de transitievergoeding mee. ECLI:NL:RBDHA:2018:2670

Tussen een manager van een bank en een collega vindt tijdens de kerstborrel een incident plaats waarbij die collega (de toekomstige leidinggevende) van de manager tot drie maal toe een klap in het gezicht zou hebben gekregen. Omdat de bank in de nasleep van het conflict pas laat ingrijpt kent de rechter, die de arbeidsovereenkomst ontbindt, een vergoeding toe. Omdat werknemer echter een aanbod voor mediation afwijst wordt deze beperkt tot de helft van de toen nog geldende kantonrechtersformule. ECLI:NL:RBROT:2015:3866

Tijdens een kerstactiviteit bij een andere bank kijkt een werknemer ook te diep in het glaasje. Hij misdraagt zich behoorlijk, betast een vrouwelijke collega, slaat een mannelijke collega en likt weer een andere collega bij het afscheid in het oor. Het zal wellicht verbazen, maar het ontslag op staande voet hield geen stand bij de rechter, die het gedrag weliswaar ernstig vond. ECLI:NL:RBAMS:2016:9934

Nota bene een voorlichter alcohol kruipt na de kerstborrel met te veel drank op achter het stuur, veroorzaakt een eenzijdig ongeval en wordt op staande voet ontslagen. Volgens het Hof terecht, mede gelet op zijn voorbeeldfunctie. ECLI:NL:GHARL:2018:2479

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.