Logo
  • Opinie
  • 7 maart 2022

Corona op de werkvloer: enkele ontslagzaken

Onlangs werd er weer een interessante uitspraak gepubliceerd die betrekking had op 'corona op de werkvloer'. De zoveelste in de reeks covid-19 gerelateerde ontslag op staande voet en ontbindingsprocedures. Ik zet er hier paar op een rij die óf de wenkbrauwen mogelijk doen laten fronzen óf een glimlach op het gezicht doen verschijnen.

Een directielid van een onderneming heeft, volgens werkgever, in strijd met de code of conduct bij herhaling in- en extern anti corona standpunten verkondigd, waaronder aan leden van de Eerste Kamer. Ook heeft hij volgens werkgever meerdere keren corona instructies genegeerd, door zonder toestemming te reizen of door op kantoor te verschijnen zonder zich te testen, terwijl hij wel klachten had. De rechter vindt het handelen van werknemer verwijtbaar, maar níet ernstig verwijtbaar zodat werknemer wel recht heeft op de transitievergoeding van…. € 256.255,80 bruto. ECLI:NL:RBAMS:2022:801

Een werknemer van KwikFit vliegt een collega om de hals en zou volgens werkgever hebben geroepen: “Ik heb corona en nu heb ik jou besmet”. Het ontslag op staande voet houdt geen stand, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden. ECLI:NL:RBROT:2020:7517

Een werknemer wordt wegens verdenking van een strafbaar feit aangehouden en kan daardoor zijn werk niet doen. De vriendin van de werknemer belt werkgever op en zegt dat haar vriend in niet al te beste toestand met het corona virus aan de beademing in het ziekenhuis ligt. Deze onwaarheid komt natuurlijk uit. Het ontslag op staande voet dat dan volgt houdt in rechte stand. ECLI:NL:RBAMS:2020:6046

Een beachclub zegt al na 8 dagen de arbeidsovereenkomst met een event manager op in verband met de coronacrisis. Zij dacht binnen de proeftijd, maar die blijkt niet rechtsgeldig. De beachclub moet de event manager voor die 8 dagen werken een vergoeding ivm onregelmatige opzegging betalen van € 20.000,-. ECLI:NL:RBNHO:2020:9243

Een werknemer verschijnt niet op het spreekuur van de bedrijfsarts omdat hij positief op corona zou zijn getest. Hij verstrekt zijn werkgever als "bewijs" een vervalst coronatestbewijs. Ook dat komt natuurlijk uit. Het ontslag op staande voet houdt stand. ECLI:NL:RBROT:2022:89

Een vrachtwagenchauffeur raakt tijdens zijn werk betrokken bij een eenzijdig ongeval. Er wordt een alcoholpromillage gemeten van 1,77. Hij geeft hiervoor als verklaring dat hij behoort tot een corona risicogroep en daarom dwangmatig iedere 5 tot 10 minuten zijn handen en gezicht met desinfectiemiddel (dat 80% alcohol bevat) insmeerde. Dat gelooft de rechter niet. Ontbinding zonder vergoeding is het gevolg. ECLI:NL:RBGEL:2020:6307

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.