Zoals u wellicht al weet, worden Ziektewetlasten van medewerkers, die ziek uit dienst zijn gegaan, aan uw bedrijf doorbelast. U kunt er echter voor kiezen eigen risicodrager te worden. Wat levert dat dan op?
Om die vraag te beantwoorden doorloop ik graag de volgende stappen met u:
| Mijn loonsom in 2012 was hoger dan € 307.000,–. |
Ja |
Nee |
| Minder dan 10% van mijn personeelsbestand heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. | Ja | Nee |
| Mijn gedifferentieerde premie Ziekte Wet Flex is hoger dan 0,40% (zie daarvoor de beschikking van de belastingdienst) | Ja | Nee |
| Ik had in 2012 en 2013 medewerkers, die ziek uit dienst zijn gegaan. | Ja | Nee |
Heeft u één of meerdere vragen met ‘ja’ beantwoord, dan kan Eigen Risico Dragen voor de Ziektewet een verstandige keuze voor u zijn.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
