Snelle groeiers zijn bedrijven die meer dan vijftien procent per jaar groeien. Deze bedrijven zijn ook sterk op het gebied van corporate learning en leertechnologie. Voor groei is dit van cruciaal belang, omdat deze berdrijven snel kunnen reageren op prikkels uit de markt. Ze zijn in staat om nieuwe medewerkers snel inzetbaar te maken voor nieuwe functies. Daardoor passen snelle groeiers zich eerder aan dan andere organisaties.

Dit komt naar voren uit onderzoek van het Amerikaanse HR-adviesbureau Josh Bersin. Onderzoekers bestudeerden de data van 7300 HR-professionals met behulp van het 80+ capaciteitenmodel. Dit model wordt gebruikt door Microsoft, Walmart en veel grote bedrijven om de kennis en ervaring van HR-teams in meer dan 80 verschillende gebieden van HR te beoordelen.

Communicatie, inclusie en verbondenheid

De onderzoekers van Josh Bersin ontdekten ook dat de HR-teams van snelgroeiende bedrijven ver boven het gemiddelde presteren op het gebied van communicatie met medewerkers, inclusie en verbondenheid, welzijn en geestelijke gezondheid. Van de 80+ capaciteiten die ze hebben onderzocht, zijn dit allemaal top-10-vaardigheden die rechtstreeks verband houden met de groei van de organisatie.

Goede werving staat niet in de top 15 van belangrijke HR-vaardigheden

Stimuleren van ontwikkeling

Wat verder naar voren komt is dat goede werving geen hele belangrijke voorwaarde is om snel te groeien. Het staat niet in de top 15 van belangrijke HR-vaardigheden. Bedrijven groeien niet door personeel aan te nemen, maar door het stimuleren van ontwikkeling, mobiliteit, retentie en strategisch ontwerpen van banen. Groeien draait om de ontwikkeling van strategische vaardigheden, het begrijpen van organisatorische problemen door HR-professionals, nauw samenwerken met het management en het ondersteunen van de business. Dit zijn vaardigheden die een bedrijf zelf in huis moet hebben en niet moet inhuren.

De onderzoekers benadrukken dat het belangrijk is om een HR-team samen te stellen dat uit specialisten bestaat die de succesfactoren voor groei beheersen, zoals samenwerking, ontwikkeling en communicatie.

Lees hier het gehele onderzoek HR Capabilities Directly Correlated With Growth

Of luister

Tip

Word HR Business Partner met impact

Als moderne HR Business Partner bezit je een helikopterview en ben je betrokken bij brede organisatievraagstukken. Je ondersteunt het management proactief bij het nemen van belangrijke beslissingen in strategische situaties. Jij zorgt voor de juiste condities waardoor management en medewerkers optimaal kunnen (samen)werken. In deze masterclass leer je hoe je als HR Business Partner met impact de aansluiting vindt bij ‘de business’ en actief bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Aangeboden door