Zorg dat er een plan klaarligt voor wat er moet gebeuren als er een melding binnenkomt is het belangrijkste advies van Hamer. Investeer in kennis over seksueel grensoverschrijdend gedrag door hoger management, leidinggevenden en vertrouwenspersonen. En zorg dat er op z'n minst een gedragscode en een vertrouwenspersoon zijn.

'Een extern onderzoek leek de gevolgen van het seksueel grensoverschrijdende gedrag heftiger te maken voor alle betrokkenen'

Als er een melding binnenkomt, moeten organisaties niet direct naar zware middelen zoals een extern onderzoek grijpen maar vooral eerst luisteren naar de melder. Hamer: "Vraag hoe diegene graag wil dat het wordt opgelost." Kijk bijvoorbeeld of er een gesprek mogelijk is tussen de melder en degene over wie de melding gaat, bijvoorbeeld door een bemiddelingsgesprek of een correctief gesprek.

De handreiking is opgesteld in samenwerking met experts en met mensen die betrokken zijn geweest bij een melding. De lessen daaruit zijn uitgewerkt in fasen die organisaties moeten doorlopen om tot een bevredigende, menselijke en rechtmatige afhandeling te komen. Het is een prototype. De bedoeling is om deze versie samen met organisaties, melders, beschuldigden en experts door te ontwikkelen.

Download hier de handreiking en/of geef je feedback op deze versie.

Tip

Grensoverschrijdend gedrag: van beleid naar praktijk

Grensoverschrijdend gedrag komt (helaas) in bijna alle organisaties voor. Naast seksueel wangedrag en machtsmisbruik gaat het ook om pesterijen, discriminatie en fysiek of verbaal geweld. Veiligheid op het werk is voor iedere medewerker een recht. Is dat niet het geval dan zorgt dat onder meer voor hoger ziekteverzuim en slechter presteren. Maar ook voor reputatieschade van de organisatie. Grensoverschrijdend gedrag is daarmee een speerpunt voor HR. In deze online masterclass krijg je concrete tips om dit beleid op te stellen en succesvol in de praktijk te brengen en te houden.

Aangeboden door