Recruitment - Pagina 5 van 83 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Arbeidsmarkt herstelt zich: vooral in HR, onderwijs en retail veel vacatures

Het aantal openstaande vacatures in Nederland is sinds augustus na een periode van daling weer aan het stijgen. In juli bevond het aantal vacatures zich op het laagste niveau sinds oktober 2021, maar in augustus en september is er een stijgende trend te zien. Dat meldt vacaturesite Indeed.
Recruitment | Nieuws

Werkgevers selecteren nog altijd op diploma’s en ervaring in plaats van op skills

Zelfs in deze tijden van grote personeelskrapte hanteren bedrijven bij de werving en selectie van personeel traditionele criteria. Van een op ‘skills’ gebaseerde aannamepraktijk is geen sprake. Dit betekent dat veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt niet aan het werk komen. Dat blijkt uit het artikel 'Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?' in het Tijdschrift voor HRM.
Recruitment | Achtergrond

Geert Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: ‘Ik zou een supply chain manager aantrekken, en die op de HR-afdeling zetten’

Hebben werkgevers het enorm hoge aantal openstaande vacatures aan zichzelf te danken? Deels wel, vindt Geert-Jan Waasdorp. Maar hij ziet ook diepere oorzaken, vertelt hij in aflevering 65 van de HR Podcast.
Recruitment | Nieuws

Gemeente Lopik werft succesvol onder gepensioneerden: 15 nieuwe ambtenaren en een poule van 40 geïnteresseerden

Krijg je je vacatures maar moeizaam gevuld? Richt je wervingscampagne dan net als Lopik op gepensioneerden en zij-instromers. De Utrechtse gemeente plukt er inmiddels de vruchten van: 15 nieuwe ambtenaren zijn aan de slag gegaan sinds afgelopen najaar zo meldt Binnenlands Bestuur.
Recruitment | Achtergrond

Werving van jong talent bij Otolift Trapliften: interview met Ruben, Online Marketeer

Voor veel werkzoekenden is het vinden van de juiste werkgever een belangrijke stap in hun carrière. Een werkplek waar ze kunnen groeien, leren en zich gewaardeerd voelen. Otolift Trapliften, een toonaangevende leverancier van trapliften, is een werkgever die deze aspecten waardeert en ondersteunt. Daniëlle (Corporate Recruiter bij Otolift) spreekt met Ruben (Junior Online Marketeer bij Otolift) en stelt vragen over zijn keuze voor Otolift als werkgever, de sollicitatieprocedure, de bedrijfscultuur en zijn dagelijkse werkzaamheden als Online Marketeer.
Partnerbijdrage | Nmbrs

Versterk je HR-strategie met boemerangmedewerkers: Do’s & Don’ts

De arbeidsmarkt is historisch krap en veel arbeidspotentieel blijft onbenut. Eén van de manieren voor het aantrekken van arbeidskrachten is door het openen van je alumnibestand. Duik nóg dieper in je HR-strategie en vul deze dan ook aan met een boemerangplan. Ontdek in deze blog welke do's & don’ts je kan toepassen in de boemerangcyclus en hoe je de HR-strategie van jouw bedrijf versterkt.
Recruitment | Nieuws

Aspirant-topmanagers testen à la Elon Musk: pijnlijk lange stiltes en snoeiharde kritiek

Tijdens sollicitaties minutenlang stiltes laten vallen. En managers bijna afbranden en kijken hoe ze daarop reageren. Elon Musk heeft volgens zijn biograaf Walter Isaacson meerdere trucs om topmanagers te selecteren voor zijn bedrijven.
Recruitment | Nieuws

Blind selecteren: soms goed voor diversiteit en inclusie maar kan zelfs averechts werken – Drie vragen om jezelf te stellen of blind werven geschikt is

Blind werven is vaak effectief om meer sollicitanten uit achtergestelde groepen, zoals vrouwen, etnische minderheden of ouderen, uit te nodigen voor een gesprek. Maar er zijn ook situaties waarin blind werven geen verschil maakt of zelfs averechts werkt zo laat een overzicht op Harvard Business Review van het recente wetenschappelijke onderzoek naar blind werven in verschillende landen en sectoren zien.
Recruitment | Achtergrond

Tips en adviezen voor een snellere en effectievere recruitment: ‘Stop met de vraag: waarom wil je bij ons komen werken!’

Werkgevers wringen zich in bochten om mensen aan boord te krijgen. Maar om in deze krappe arbeidsmarkt succesvol te zijn in de werving van personeel vraagt echt om een andere aanpak. Dat zegt recruitmentexpert en auteur van de bestseller 'Handboek Recruitment & Employer Branding' Gusta Timmermans. Gusta geeft HR-professionals en recruiters praktische tips en adviezen voor lopende vacatures en om te werken aan effectievere en snellere recruitmentprocessen.
Recruitment | Achtergrond

Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids & Organisatie-psychologie: ‘Een klik met de kandidaat? Niet doen’

Stop maar met het afnemen van tests die medewerkers in typologieën onderverdelen. Niet de intelligentietest maar het gestructureerde interview blijkt de beste voorspeller van werkprestaties. Bovendien kunnen werkgevers hun intuïtie als het gaat om het selecteren van kandidaten maar beter negeren, meent prof. dr. Janneke Oostrom, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie bij de Tilburg University. Er is namelijk geen enkel bewijs dat een klik met kandidaten leidt tot een goede keuze.