71 procent van de bedrijven treft momenteel maatregelen tegen de economische teruggang. Ruim een kwart stoot personeel af, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.
In 2008 zaten 119 duizend mensen een jaar of langer zonder werk. In 2007 waren dat er nog 146 duizend. Vooral oude en middelbaar opgeleide langdurig werklozen vonden een baan. Met deze cijfers komt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Het aantal vacatures daalde in het vierde kwartaal van 2008 met 54.000. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. Eind december waren er nog 198.000 vacatures.
Voert u een strategisch personeelsbeleid op die wijze, dat als u een moeilijke beslissing moet nemen u er zeker van bent dat u de juiste mensen behoudt om de onderneming draaiende te houden en sterker terug te komen uit bijvoorbeeld een recessie? Uit het Global Strategic Reward onderzoek van Watson Wyatt blijkt dat een kwart van de Nederlandse bedrijven geen plan op de plank heeft om hun personeel te managen in tijden van economische achteruitgang, zoals nu met de financiële crisis.
Ondanks het feit dat de economie in Europa blijft groeien, komt de arbeidsmarkt onder snel toenemende druk te staan. Dit is de conclusie van het Internationaal Netwerk van onafhankelijke hrm-adviesbureaus, ENEX.
Om strategisch HRM in organisaties op een hoger plan te tillen stelt Job Hoogendoorn, Hoofddocent HRM aan de Erasmus Universiteit onder meer certificering van HR-managers en -opleidingen voor.
Nederland loopt voorop als het gaat om Het Nieuwe Werken. Bijna 30 procent van de beroepsbevolking werkt wel eens vanuit huis, tegenover een wereldwijd gemiddelde van 18 procent. En Nederlandse werknemers die flexibel werken beduidend positiever over hun werkgever. Dat blijkt uit de Towers Watson Global Workforce Study onder 32.000 werknemers, waarvan 1.001 Nederlanders.
Managers moeten zowel aan de ‘zachte’ kanten van organiseren aandacht geven als aan de traditionele ‘harde’ aspecten om tot optimale resultaten te komen. Vertrouwen is namelijk onontbeerlijk in organisaties. Dat stelt Pauline Voortman in haar proefschrift ‘Vertrouwen werkt. Over werken aan vertrouwen in organisaties’. Zij ontwierp een instrument waarmee leiders in organisaties doelbewust vertrouwen kunnen creëren.
De algemene werkgelegenheidsverwachting van Nederlandse werkgevers voor de periode juli tot en met september van dit jaar is licht pessimistisch zo blijkt uit de Arbeidsmarktbarometer van Manpower.
Mannen geven minder om een gestructureerde werkomgeving dan vrouwen. Daarnaast vinden ze persoonlijke onafhankelijkheid in hun werk belangrijker dan het andere geslacht. Dit maakt ze geschikter voor HNW dan vrouwen. Dat blijkt uit een onderzoek van testuitgeverij TalentLens onder bijna 900 respondenten.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling