Nieuws - Pagina 54 van 114 - HR Praktijk

HR-projecten | Nieuws

Certificering HR-professionals is must

Slechts een kwart van de HR-managers beschikt over een duidelijke HR-strategie, blijkt uit de dissertatie van Job Hoogendoorn, ’Kan strategisch Human Resource Management (veel) beter? Een spagaat tussen theorie en praktijk.’ Door onder meer certificering van HRM-professionals denkt hij dat dit percentage structureel zou verhogen.
HR Business Partner | Nieuws

Vier tips om je medewerkersonderzoek te verbeteren

In veel bedrijven is het medewerkerstevredenheidsonderzoek een onderzoek dat op zichzelf staat. Het bestaat uit een standaard aantal vragen die betrekking hebben op de tevredenheid en/of betrokkenheid in combinatie met zaken als: werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, collega's, leidinggevende, organisatie & cultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en beloning. Prima basis, maar het kan beter! Hierbij enkele tips.
HR Business Partner | Nieuws

Talentmanagement bedrijfskritisch maar niet goed geborgd

Managers vrezen dat het identificeren en vinden van het juiste talent een cruciaal vraagstuk wordt zo laat het wereldwijde Talent Management-onderzoek van HR-dienstverlener NorthgateArinso (NGA) zien.
HR Business Partner | Nieuws

CEO’s: HR begrijpt de business niet

CEO’s maken zich zorgen om de impact van HR-issues op de bedrijfsprestaties. Ze willen dat HR-directeuren een strategischere rol gaan spelen zo blijkt uit een uitgebreid onderzoek door de Economist Intelligence Unit, gesponsord door Oracle en IBM.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Groot wantrouwen in Nederlandse leiders

Niet langer de CEO’s hebben invloed maar reguliere werknemers en ‘mensen als ikzelf’. Deze nieuwe invloedrijken worden nu bijna twee keer geloofwaardiger bevonden dan de leiders binnen het bedrijfsleven en de overheid volgens de Trust Barometer van Edelman.
HR Business Partner | Nieuws

Contractmanagement onvoldoende geborgd

Een grote meerderheid van de HR- en inkoopprofessionals heeft wel eens het gevoel gehad dat een inschrijver een aanbieding doet die hij of zij niet kan of gaat nakomen. Bijna 90 procent zegt dit wel eens ervaren te hebben. Daarnaast ontbreekt strategisch contractmanagement bij meer dan de helft van de organisaties zo blijkt uit een onderzoek van Harvey Nash onder ruim 100 HR- en inkoopprofessionals van grote Nederlandse organisaties.
HR Business Partner | Nieuws

‘Spreek met ouderen nieuwe arbeidsvoorwaarden af’

‘Generatiemanagement is de sleutel tot de oplossing van veel sociaal-economische problemen.’ Dat zei directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN tijdens een toespraak bij de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen in Haarlem zo staat te lezen op de AWVN-site.
HR Business Partner | Nieuws

Jaap Paauwe: ‘Op lange termijn creëren we burn-out’

Na twintig jaar onderzoek is er consensus dat er een bescheiden bewijs is voor het verband tussen HR en prestaties van de organisatie. Dat concludeert Jaap Paauwe, hoogleraar Organisatie en Personeel aan de Universiteit Tilburg. Hij eindigde afgelopen jaar als 15e in de top 100 van meest invloedrijke internationale HR-denkers van het Britse HR Magazine.
HR Business Partner | Nieuws

Bedrijfskundige aanpak HR in 2012 gestegen

Bij meer dan 50 procent van de organisaties maken HR en Finance gezamenlijk een business case om de bedrijfskundige aanpak van HR te ondersteunen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-softwareleverancier Raet onder 486 eindverantwoordelijken van HR en Finance.
HR Business Partner | Nieuws

Hoera, een nieuwe koning… een stevig staaltje succession-planning!

In organisaties heeft men vaak niet de horizon van 30 jaar of meer, waarin opvolgers worden klaargestoomd. Posities komen ineens vrij, of ‘kroonprinsen’ zijn ineens naar de concurrent vertrokken. Toch kan er meer aan planning worden gedaan dan veelal gebeurt. Door de Risk Assessment Matrix kunnen de sleutelposities die mogelijk vrijkomen binnen een organisatie geïdentificeerd worden.