Nieuws - Pagina 52 van 115 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Werkgevers niet voorbereid op economische kansen

Nederlandse organisaties zijn momenteel onvoldoende wendbaar om kansen te pakken in deze slechte economische tijd. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 100 profit en non-profit organisaties met meer dan 150 medewerkers.
HR-cyclus | Nieuws

‘Goed lopende performance cycli zijn schaars’

Organisaties met een goed lopende performance cyclus hebben aantoonbaar een sterkere omzetgroei, zijn winstgevender en kennen een grotere klant- en medewerkertevredenheid dan organisaties zonder een efficiënte performance cyclus. Toch staat de performance cyclus in Nederland nog in de kinderschoenen aldus Gert Jan Voortman, Arbeid- en Organisatiepsycholoog en Directeur van HR-specialist Artemis Laren.
HR Business Partner | Nieuws

Persoonlijkheid bestuurder past niet altijd bij organisatie

Als de persoonlijkheid niet past bij de organisatie moeten topbestuurders daar helemaal niet werken. Topbestuurders maken zich hier echter weinig zorgen over; bijna iedereen is ervan overtuigd dat zijn of haar persoonlijkheid past bij de organisatie. HR-directeuren zijn daar minder zeker van. Van hen is bijna de helft neutraal of oneens over de match tussen topbestuurders en de organisatie waar zij werkzaam zijn.
Personeelsbeheer | Nieuws

2e helft van het jaar meer vraag naar uitzendkrachten

In de 2e helft van dit jaar is meer vraag naar flexwerk. Door de aantrekkende wereldhandel hebben bepaalde bedrijven dan meer behoefte aan tijdelijk personeel is de voorspelling van het economisch bureau van ING.
HR Business Partner | Nieuws

Inzicht in vaardigheden zorgt voor betere bedrijfsresultaten

Organisaties realiseren verbeterde winstcijfers dankzij een beter inzicht in de vaardigheden van hun potentiële en huidige werknemers zo blijkt uit het op case studies gebaseerde rapport Business Outcomes Study Report van SHL.
HR Business Partner | Nieuws

‘HRM’ers weten meestal wat anders en beter kan’

Impact is steeds waar het om draait. Meestal zijn het juist de HR-verantwoordelijken die zich bewust zijn van wat er anders en beter kan. Ze zien vaak als eerste problemen als onvrede, verzuim, de eigen aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt en vertrekkend talent. Alleen voelen ze zich nu nog vaak een roepende in de woestijn aldus Guido Heezen mede-oprichter van Effectory en initiatiefnemer van Beste Werkgevers.
HR-cyclus | Nieuws

Nederlandse werknemer slecht in onderhandelen en leidinggeven

Als Nederlandse werknemers voor een sollicitatiegesprek hun kwaliteiten moeten omschrijven blijkt dat onderhandelen, delegeren en leiderschap niet tot de kerncompetenties behoren. Dat komt naar voren uit de nieuwe publicatie van het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA), een jaarlijks onderzoek naar het media- en oriëntatiegedrag van de Nederlandse beroepsbevolking.
HR Business Partner | Nieuws

5 tips om uw personeelsbeleid te optimaliseren

Met de huidige economische tegenwind is het alle hens aan dek om een maximaal resultaat voor de organisatie te behalen. Wat betekent dit voor uw personeelsbeleid? HR Praktijk geeft 5 tips om dit te optimaliseren.
HR Business Partner | Nieuws

10 veerkrachtige versnellers van de arbeidsmarkt

Om de arbeidsmarkt nieuwe impulsen te geven, heeft Tempo-Team een manifest opgesteld. Naast een analyse waar de uitdagingen precies zitten, worden met tien veerkrachtversnellers de problemen te lijf gegaan. Meer veerkracht is immers de oplossing, vindt Tempo-Team. “Het is tijd de bakens te verzetten.”
HR Business Partner | Nieuws

‘Herziening ontslagrecht belemmert de flexibiliteit’

“De sociale zekerheid moet flexibeler worden, en HRM-managers moeten over de grenzen van hun eigen bedrijf of organisatie heen gaan kijken.” Dat zegt Ton Korver bij zijn afscheid als lector HRM aan De Haagse Hogeschool.