HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  De 4 voorwaarden voor kennelijk onredelijk ontslag

  In hoger beroep heeft het Hof Arnhem beslist in een zaak waarbij een werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden is ontslagen. Hij kreeg geen beëindigingsvergoeding bij het ontslag. In de lijn van een uitspraak van de Hoge Raad is het hof van oordeel dat het enkele feit dat geen vergoeding wordt toegekend, dit het ontslag nog niet kennelijk onredelijk maakt.

  14 april 2010Mark UilhoornOntslag
• Nieuws

  

  Vakbond koppelt pensioenleeftijd aan levensverwachting

  De FNV is voorstander van een flexibele pensioenleeftijd die kan verschillen tussen sectoren. Het pensioen van werknemers gaat dan in op een moment dat afhangt van de gemiddelde levensverwachting per sector. Zo melden het ANP en de Telegraaf.

  14 april 2010Gabor MooijArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werkgeversorganisaties zien niets in werknemersarts

  MKB-Nederland en VNO-NCW vinden het recente voorstel van de FNV voor een aparte werknemersarts naast de bedrijfsarts geen goed idee. Volgens de werkgeversorganisaties maakt deze toevoeging de aanpak van het ziekteverzuim onnodig ingewikkeld. Dit staat op de website van MKB-Nederland.

  14 april 2010Gabor MooijZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Opzeggen: weet je het zeker?

  Als een werknemer zijn baan opzegt, dan moet die opzegging duidelijk zijn waardoor er geen sprake is van twijfel. Als de werknemer op de opzegging wenst terug te komen omdat hij het niet zo bedoeld had of zich niet bewust was van de gevolgen. Is het aan de werkgever de werknemer weer te voorzien van werk.

  13 april 2010Eveline GlaserArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Gevolgen ontbreken van een deskundigenoordeel

  In een situatie wanneer werknemer stelt dat hij ziek is maar de werkgever daar aan twijfelt, is het belangrijk dat er tijdig een deskundigenverklaring wordt opgesteld en in de procedure wordt overgelegd.

  13 april 2010Ester vd BerghArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Werknemers: baas móet zich bemoeien met leefstijl

  Bijna 75 procent van de werknemers vindt dat een werkgever de werknemer mag attenderen op zijn (gebrek aan) vitaliteit. 40 procent vindt zelfs dat hij in móet ingrijpen. Dit en meer blijkt uit de online Vitaliteitspeiling van zorgverzekeraar CZ gehouden onder deelnemers van het Intomart GfK Online panel dat bestaat uit ca. 127.000 personen.

  13 april 2010Mariel HovemannArbo
• Nieuws

  

  Nederlanders bewegen meer dan meeste Europeanen

  ANP meldt dat Nederland na Denemarken de meest lichamelijk actieve bevolking is. Veertien procent van de Europeanen sport nooit en kiest ook nooit voor een andere vorm van lichaamsbeweging. Een vijfde beweegt maar zelden.

  12 april 2010Gabor MooijArbo
• Nieuws

  

  Inhuur via payrolling niet zonder risico’s

  Een mediaproductiebedrijf heeft de samenwerking met een werknemer die was ingehuurd via een payroll-bedrijf wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd. De werknemer is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter.

  12 april 2010mr. N. Kampert, Bergh Stoop & Co NVPayrolling
• Nieuws

  

  Werkgeversbijdrage pensioenpremie geen onderdeel B-factor

  Een statutair bestuurder vraagt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst aan. Partijen verschillen van mening over de samenstelling van de beloning in de kantonrechtersformule: moet de pensioenpremie al dan niet worden meegewogen?

  12 april 2010mr. K. Deelen, Unger Hielkema advocatenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Ontslag op staande voet: berekening gefixeerde schadevergoeding

  Bij een terecht gegeven ontslag op staande voet is het mogelijk de schade die daaruit voortvloeit op de werknemer te verhalen. Als de werknemer de werkgever door opzet of schuld een ontslagreden heeft gegeven, kan de werkgever kiezen uit een gefixeerde schadevergoeding (onafhankelijk van de werkelijke schade) of een volledige schadevergoeding (het gevolg van de voortijdige opzegging).

  9 april 2010mr. I. Castenmiller-van Hoorn, BarentsKrans advocatenOntslag