Het ziekteverzuim blijft in veel sectoren hoog. Tegelijkertijd en ook daardoor kampen organisaties met personeelstekorten, toenemende werkdruk en een snel veranderende arbeidsmarkt. Voor HR-professionals maakt dat de aanpak van verzuim complexer. Steeds vaker blijkt dat een algemene aanpak onvoldoende aansluit bij de praktijk.
Grip op verzuim begint met sectorspecifieke kennis
De oorzaken van verzuim verschillen namelijk sterk per sector. Wat speelt in de zorg is niet hetzelfde als in de bouw of de retail. Juist daarom kiezen steeds meer organisaties voor een sectorspecifieke aanpak.
Elke sector verzuimt anders
Verzuim heeft verschillende oorzaken. In de logistiek speelt fysieke belasting vaak een belangrijke rol. In het onderwijs of de zakelijke dienstverlening gaat het vaker over mentale belasting en werkdruk. Een standaard aanpak schiet dan al snel tekort.
“Je moet eerst begrijpen wat er speelt in een branche,” zeggen sectorspecialisten van Arbo Unie. “Pas dan kun je organisaties echt helpen om verzuim terug te dringen.”
Sectorspecialisten volgen trends en risico’s
Om organisaties beter te ondersteunen werkt Arbo Unie met sectorspecialisten. Zij richten zich elk op een specifieke branche en volgen daar de ontwikkelingen rond werk en verzuim.
Denk bijvoorbeeld aan:
- arbeidsmarktkrapte en personeelsverloop;
- toenemende mentale belasting;
- veranderingen in wet- en regelgeving;
- sectorspecifieke risico’s in het werk.
Die inzichten komen niet alleen uit onderzoek. Ze ontstaan vooral uit de dagelijkse praktijk bij organisaties in dezelfde sector.
Van inzicht naar gerichte aanpak
De sectorspecialisten vertalen trends en signalen uit de praktijk naar concrete inzichten voor werkgevers. Die inzichten verschijnen onder meer in Arbo Unie sectorupdates. Daarin staat welke ontwikkelingen binnen een branche invloed hebben op verzuim en duurzame inzetbaarheid. Voor HR-professionals geeft dat houvast. Het maakt duidelijk waar risico’s ontstaan en waar interventies het meeste effect hebben.
8 sectoren met eigen uitdagingen
Arbo Unie ondersteunt organisaties in uiteenlopende sectoren, zoals retail, zakelijke dienstverlening, overheid, bouw en infra, industrie, zorg, vervoer en opslag en onderwijs. In al deze sectoren komt verzuim voor, maar de oorzaken en patronen verschillen vaak sterk. Volgens sectorspecialisten zie je die verschillen duidelijk terug in de praktijk. In retail spelen bijvoorbeeld hoge werkdruk, onregelmatige werktijden en personeelstekorten een belangrijke rol. In de industrie staan fysieke belasting en veiligheid vaker centraal. Binnen overheidsorganisaties draait het gesprek rond verzuim juist regelmatig om werkdruk en mentale belasting. En in vervoer en opslag maken onregelmatige diensten en fysiek zwaar werk het werk intensief.
Podcastserie Meer grip op verzuim
Om kennis uit de praktijk te delen startte Arbo Unie de podcastserie Meer grip op verzuim.
In deze serie gaan sectorspecialisten in gesprek over actuele vraagstukken binnen hun branche.
Bijvoorbeeld:
- omgaan met personeelstekorten;
- de impact van werkdruk op verzuim;
- manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
De afleveringen geven HR-professionals een inkijk in hoe organisaties in verschillende sectoren met deze uitdagingen omgaan.
Wat speelt er in jouw sector?
Voor organisaties die hun verzuimaanpak willen aanscherpen kan sectorspecifieke kennis het verschil maken. Wil je meer weten? Vraag dan een gesprek aan met een van de specialisten uit jouw sector.
Want de sector waarin je werkt, bepaalt voor een groot deel welke risico’s spelen rond verzuim. Organisaties die hun aanpak daarop afstemmen, krijgen vaak sneller grip op verzuim én werken aan duurzame inzetbaarheid.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
