Ziekteverzuim kent een seizoeneffect (’s winters wordt er meer verzuimd dan in de zomer). Daarom worden cijfers niet vergeleken met opeenvolgende kwartalen, maar met dezelfde kwartalen in voorgaande jaren. Een ziekteverzuim van 5,8 procent betekent dat van de duizend te werken dagen 58 werden verzuimd wegens ziekte. In het eerste kwartaal van 2024 was het percentage 5,5 procent.
Het verzuim nam in het eerste kwartaal van 2025 in vrijwel alle bedrijfstakken toe. Er zijn ook uitzonderingen. In de cultuur, sport en recreatie (4,6 procent) lag het ziekteverzuim 0,3 procentpunt lager. In de horeca (3,4 procent) en de landbouw (3,5 procent) nam het verzuim met 0,1 procentpunt af ten opzichte van een jaar eerder. Het verzuim door ziekte was in de horeca met 3,4 procent het laagst. De horeca had lange tijd het laagste verzuimpercentage, maar in de coronaperiode (van 2020 tot en met het eerste kwartaal van 2022) nam het ziekteverzuim snel toe. Sindsdien daalt het ziekteverzuim weer.
Griepepidemie
De gezondheids- en welzijnszorg kende met 8,1 procent opnieuw het hoogste verzuimpercentage. Ook ten opzichte van vorig jaar is sprake van een stijging. Met name in de verpleging, verzorging en thuiszorg is het verzuim hoog, 9,7 procent. Mensen meldden zich vooral ziek door griep, verkoudheid en andere virusinfecties, volgens het CBS. Arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare zagen begin dit jaar dat het ziekteverzuim in januari was gegroeid naar het hoogste niveau in vier jaar als gevolg van een griepepidemie. Daarnaast worden psychische klachten, overspannenheid en een burn-out vaak genoemd als reden van ziekteverzuim. Ook buikklachten en hoofdpijn komen relatief vaak voor.
Werkgerelateerd verzuim
Deze uitkomsten zijn in overeenstemming met de jaarlijkse Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO voor 2024. Hierin gaf 22 procent van de verzuimende werknemers aan dat hun afwezigheid geheel of gedeeltelijk het gevolg was van werk, ongeveer eenzelfde percentage als in 2023. De belangrijkste oorzaken van werkgerelateerd verzuim waren een hoge werkdruk (27 procent), besmetting op de werkvloer (15 procent) en fysiek zwaar werk (12 procent).
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.