Cruciale praktijkkennis in de techniek dreigt door de pensioneringsgolf verloren te gaan. De oplossing: werkplekleren en mentorschap binnen een mede door HR vormgegeven leercultuur.
Gerichte keuzes zijn essentieel: van skillsgericht werven en opleiden, tot het terugdringen van ziekteverzuim en het strategisch inzetten van technologie.
Omdat de regelingen breder worden ingezet en alternatieve maatregelen niet voldoende uit de verf komen, dreigt het beroep overmatig te worden. Dit is kostbaar en niet in lijn met de grote behoefte aan personeel, vindt de werkgeversorganisatie.
In 2040 combineert naar verwachting een op de vier werkenden betaald werk met mantelzorg. De arbeidsmarkt van de toekomst kan dan ook niet zonder een goede combinatie van werk en mantelzorg.
Ruim acht op de tien werkgevers is van plan het personeelsbestand uit te breiden met vaste of tijdelijke werknemers. Ook de vraag naar uitbreiding of behoud van personeel op projectbasis blijft hoog in alle functies, mede gedreven door lopende en geplande transformatieplannen.
Met name voor de grote groep licht intensieve mantelzorgers, kan een werkgever invloed uitoefenen op de combinatiedruk werk/mantelzorg zo blijkt uit een peiling van Alzheimer Nederland, MantelzorgNL en Werk&Mantelzorg onder ruim 700 werkende mantelzorgers.
Goed nieuws voor sectoren waar uitval en uitstroom toenemen: groen op de werkplek blijkt net zo sterk samen te hangen met medewerkerswelzijn als traditionele factoren zoals autonomie en erkenning op het werk. Bed groen structureel in in de organisatie is het advies van de onderzoekers. In hun rapport doen ze daar aanbevelingen voor.
Nederlandse werknemers leren steeds meer, maar het aantal bedrijven waar een grote meerderheid van de medewerkers scholing volgt, neemt af. Dat blijkt uit de Monitor Leercultuur 2025 van TNO en de SER.
Pensioenuitvoerder PGGM voert een opvallende cao-maatregel in om mantelzorgers beter te ondersteunen en uitval te voorkomen: medewerkers kunnen vrijwillig verlofuren doneren aan collega’s die mantelzorg verlenen, waarna PGGM het aantal gedoneerde uren verdubbelt.
Mindfulness‑trainingen kunnen bijdragen aan een betere mentale gezondheid bij mbo‑docenten. Tegelijkertijd blijkt dat de docenten die het hardst onder druk stonden, vaak niet deelnemen aan dit soort trainingen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.