Veel Nederlandse werknemers brengen hun werkdagen nog altijd zittend door, ondanks alle aandacht voor de nadelen en gezondheidsrisico's die verbonden zijn aan een zittend bestaan. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het beeld de afgelopen vijf jaar 'nauwelijks veranderd'. Sterker nog: werknemers zijn volgens hun eigen inschatting zelfs nog iets meer gaan zitten, al gaat het om een minieme toename.
Voormalige HR-medewerkers van Tesla beweren dat ze zijn ontslagen of zijn gedwongen om ontslag te nemen omdat ze vooroordelen aan de kaak hebben gesteld. De omvangrijke rechtszaak betreft de fabriek van de autofabrikant in Fremont, Californië, die al eerder het onderwerp was van rechtszaken wegens discriminatie.
Werknemers meldden dat ze minder burnout-klachten hadden, beter sliepen en meer voldoening in hun werk hadden.
Onder meer neusbijholtekanker door houtstof valt nu ook onder de regeling.
Hoewel leidinggevenden een sleutelrol spelen in het terugdringen van verzuim, vindt slechts 27 procent van de HR-professionals dat zij over de juiste vaardigheden beschikken om dit effectief aan te pakken.
Relatief bescheiden investeringen in preventieve maatregelen - vooral gericht op vrouwengezondheid - kunnen al bijdragen aan een gezondere, productievere werkomgeving – met minder verzuim en lagere kosten als gevolg aldus Suzanne van Pelt, CEO van Smart Health.
In het op 20 juni verschenen advies doet de SER de aanbeveling om te investeren in menselijk kapitaal: verbetering van het funderend- en beroepsonderwijs, organiseren van leven lang ontwikkelen, versterken van digitale vaardigheden, investeren in een gezondere (beroeps)bevolking, bevorderen van mobiliteit en het integreren van mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
In het eerste kwartaal van 2025 was het ziekteverzuim van werknemers 5,8 procent en dat is hoger dan een jaar eerder.
50 procent van de bij AWVN aangesloten werkgevers neemt groene arbeidsvoorwaarden op in de cao. Hiervan richt 85 procent zich op duurzame mobiliteit, waarvan 75 procent de fiets als optie aanbiedt.
Samen een oplossing vinden in plaats van standaardoplossingen aanbieden, is een rode draad in de voorkeur van werkgevers om met verlof in hun bedrijf om te gaan.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling