80 procent van de vrouwen zegt regelmatig gezondheidsklachten te hebben door menstruatie, zwangerschap of de overgang. Ze hebben onder andere vaak last van vermoeidheid en spier- en gewrichtspijn.
Van de vrouwen met hormonale klachten verbergt 35 procent die op het werk. Dat is meer dan bij andere klachten, die 24 procent van de werknemers verborgen houdt. De vrouwen met hormoongerelateerde klachten zijn vaak bang dat collega’s een negatief oordeel hebben of op hen neerkijken vanwege de gezondheidsproblemen.
Minder productief
Vrouwen met hormoongerelateerde klachten werken ook vaker door wanneer ze zich ziek voelen. Waar 43 procent van de werknemers met andere klachten doorwerkt, is dat 67 procent bij vrouwen met hormonale klachten. Tegelijkertijd zegt meer dan de helft van de ondervraagden soms minder productief te zijn op het werk door de klachten. Ook zeggen zij vaker dat ze hun werk minder goed kunnen doen. Net als bij werknemers met andere gezondheidsklachten voelt ongeveer de helft van de vrouwen met hormoongerelateerde klachten (1,6 miljoen) zich erdoor beperkt in de uitvoering van hun werk; 31 procent geeft aan dat dit enkele keren per jaar het geval is.
Klachten weinig besproken
Bijna twee derde van de vrouwen met hormoongerelateerde klachten praat hierover op het werk, meestal met een directe collega (43 procent). Ze spreken minder vaak met een leidinggevende (12 procent), en zelden met de bedrijfsarts (2 procent). Van de werknemers met andere gezondheidsklachten bespreekt 35 procent hun klachten met de leidinggevende, en 7 procent met de bedrijfsarts.
Van de vrouwen die hun hormoongerelateerde klachten met niemand op het werk bespreken, zegt bijna 1 op de 10 hier wél behoefte aan te hebben. Een vergelijkbaar deel van alle vrouwen met hormoongerelateerde klachten heeft behoefte aan ondersteuning bij deze klachten vanuit de leidinggevende. Meer dan de helft van alle mannelijke en vrouwelijke werknemers vindt dat leidinggevenden bewuster moeten worden van hormoongerelateerde gezondheidsklachten.
Vrouwvriendelijk beleid
Vakbond CNV wil dat werkgevers meer vrouwvriendelijk beleid maken, zoals meer ruimte voor flexibiliteit en open gesprekken op de werkvloer. “Miljoenen vrouwen dragen iedere dag bij aan onze samenleving, vaak in onmisbare beroepen als zorg, onderwijs en schoonmaak. Maar terwijl hun inzet zichtbaar is, blijft hun behoefte aan maatwerk op de werkvloer onzichtbaar”, zegt CNV-bestuurder Daniëlle Woestenberg.
Dat is ook het advies van onderzoeker Karen Oude Hengel van TNO. Volgens haar zijn vrouwen écht geholpen met een werkgever die meedenkt over concrete oplossingen zo geeft zij aan in het Parool. Werkgevers kunnen het thema bijvoorbeeld meer aandacht geven door op intranet te berichten over bepaalde regelingen of ondersteuningsmogelijkheden. En werkgevers zouden leidinggevenden moeten stimuleren om het gesprek hierover aan te gaan. En ook door aan vrouwen te vragen wat ze nodig hebben om hun werk te kunnen doen. “De ene vrouw heeft misschien baat bij flexibele werktijden, de ander bij een beter klimaat op kantoor,” aldus Oude Hengel.
LEES OOK:
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
