Werknemer is op 17 oktober 2022 in dienst getreden bij werkgever in de functie manager dakterras. Op 10 december 2024 vindt er een feest plaats in het hotel. Die avond ontstaat er een ruzie tussen werkgever en werknemer, die op dat moment beiden aan het werk zijn. Werknemer zegt die avond onder meer tegen werkgever dat hij van het personeel steelt en het personeel slecht behandelt.
Voordat werknemer uiteindelijk naar huis vertrekt, levert hij zijn sleutels in en geeft hij aan een collega aan dat hij niet meer terug zal komen. De volgende dag ontslaat werkgever werknemer op staande voet wegens brutaal en onacceptabel gedrag. Werknemer betwist dat sprake is van een dringende reden, maar legt zich neer bij het ontslag. Hij vraagt om een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Geen duidelijke, ondubbelzinnige opzegging
De rechter oordeelt allereerst dat geen sprake is van opzegging door werknemer. In de context van de ruzie zijn de woorden ‘I quit’, het weglopen en het inleveren van de sleutels onvoldoende om te worden aangemerkt als een duidelijke, ondubbelzinnige opzegging.
Hoewel de gedragingen van werknemer onprofessioneel en ongewenst zijn, is er daarnaast geen sprake van een dringende reden voor het ontslag op staande voet. Niet is komen vast te staan dat werknemer werkgever heeft uitgemaakt voor ‘dief’ of ‘slechte werkgever’. Daarnaast was de eerder gegeven waarschuwing niet dusdanig concreet dat werknemer had moeten begrijpen dat herhaling van dergelijk gedrag tot ontslag zou leiden.
De rechter oordeelt dat sprake is van onregelmatige opzegging door werkgever. Daarom kent de rechter werknemer een vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding van EUR 5.000,-.
Wenk: wanneer een werknemer zijn arbeidsovereenkomst opzegt, moet een werkgever rekening houden met de omstandigheden waarin de opzegging wordt gedaan. Uit de omstandigheden kan volgen dat de opzegging niet ondubbelzinnig is gedaan.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
