De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) heeft grote gevolgen voor zowel opdrachtgever, opdrachtnemer als tussenpersoon en bemiddelaar. De zekerheid die de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) gaf is grotendeels verdwenen. Op grond van de Wet DBA is een eigen beoordeling van de arbeidsrelatie en de feiten en omstandigheden waaronder de werkzaamheden worden uitgevoerd, opnieuw een veel grotere rol gaan spelen. Wat moet u doen? Zeven noodzakelijke stappen.
Pakketbezorgers van PostNL lopen het risico op een te hoge werkdruk en dito fysieke belasting. Daarbij gaat het ook om de arbeidsomstandigheden van zzp'ers. Door hier niet mee bezig te zijn overtreedt het postbedrijf de Arbowet aldus de Arbeidsinspectie zo meldt de Volkskrant.
Steeds meer werknemers die hun baan dreigen te verliezen vinden dankzij specialistische begeleiding werk in een andere branche. Daar waar in 2014 de helft van de mensen een nieuwe werkgever vond buiten de eigen branche, is dit percentage vorig jaar gestegen tot 75 procent. Ruim 70 procent verschuift ook naar een andere functie, een jaar eerder was dit nog 62 procent.
Alle extra banen die bedrijven via Wsw-detacheringen hebben ingericht voor mensen met een arbeidsbeperking tellen mee voor de banenafspraak. Dit kondigt staatssecretaris Klijnsma aan in een brief aan de Tweede Kamer. Na afspraken hierover met de sociale partners, VNG en UWV schort Klijnsma de voorwaarde rond gedetacheerd werk voorlopig op, omdat die in de praktijk negatief blijkt uit te pakken.
Niet 78 maar 73,5 procent wordt als loon uitgekeerd. Dit blijkt uit een nieuwe berekening van De Nederlandsche Bank zo meldt de Volkskrant.
Werksfeer, salaris/arbeidsvoorwaarden en baanzekerheid bezetten de eerste drie plaatsen in de top 10 van aspecten van goed werkgeverschap. Deze uitkomsten contrasteren met wat werkgevers in de perceptie van medewerkers aan belangrijke bedrijfseigenschappen hebben: een aangename werksfeer en goede arbeidsvoorwaarden scoren daarin relatief laag.
In het mkb is sprake van een banengroei, maar werkgevers geven minder vaak een vast contract. Tijdelijke contracten namen met 5 procent toe van 27 procent in februari 2015 naar 32 procent in februari van dit jaar zo blijkt uit de Van Spaendonck MKB Banenmonitor.
Vanaf 1 mei 2016 geeft de VAR geen vrijwaring meer. Om die toch te krijgen kunt u vanaf die datum gebruik maken van modelovereenkomsten. Tot 1 mei 2017 heeft u inspanningsplicht om waar nodig uw werkwijze aan te passen. De Belastingdienst houdt in deze periode toezicht en wijst eventueel op aanpassing. In de volgende situaties handhaaft de Belastingdienst de wet- en regelgeving wel en kunnen eventueel met terugwerkende kracht naheffingsaanslagen worden opgelegd.
Het kabinet heeft met coalitiepartners en sociale partners overeenstemming bereikt over aanpassingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Het totale pakket met arbeidsmarktmaatregelen is naar de Tweede Kamer verzonden.
Staan of lopen tijdens kantoorwerk moet net zo gewoon worden als zitten. Daarvoor is volgens het Diabetes Fonds en het Kenniscentrum Sport een omslag nodig in zowel de sociale werkomgeving als de fysieke werkomgeving. Wat kunt u allemaal doen om zitgedrag te ontmoedigen?
