Het binnenklimaat van kantoorgebouwen is de afgelopen jaren verbeterd. In 2012 scoorde 30 procent van de kantoorgebouwen onder de maat, in 2014 was dat percentage 23 procent en in 2016 was in 16 procent van de gevallen het binnenklimaat onvoldoende.
Sfeer en cultuur in de organisatie wordt gezien als de belangrijkste arbeidsvoorwaarde om als een aantrekkelijke werkgever gezien te worden. Medewerkers voelen zich aangetrokken tot een dynamische, innovatieve omgeving waar zij veel eigen verantwoordelijkheid hebben en directe invloed kunnen uitoefenen op het vormgeven van het bedrijf.
Het UWV heeft de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’ gelanceerd, een online personeelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Daarnaast wordt de polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt voor onbepaalde tijd geldig.
De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) schiet zijn doel voorbij, is nu ook staatssecretaris Wiebes van Financiën duidelijk. Handhaving van de wet wordt dan ook tot in ieder geval 2018 uitgesteld.
Het aandeel werkenden dat deel uitmaakt van de flexibele schil (werknemers op een flexibel arbeidscontract en zzp’ers) is het laatste decennium sterk toegenomen, van 23% in 2003 tot 35% in 2015. Ook het aantal bedrijven dat gebruik maakt van de flexibele schil is toegenomen.
Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd.
‘We moeten de arbeidswetgeving die uit 1912 dateert vernieuwen en moderniseren. Zorgen dat de zzp’er überhaupt voorkomt in die wet. Daarna moeten we kijken welke fiscale speleregels daarbij horen.’ Dit zegt Hans Biesheuvel, voorzitter van ondernemersvereniging ONL op BNR Radio. Hij reageert hiermee op de ruim 150 meldingen die binnen zijn gekomen over de wet DBA van kleine zelfstandigen die door de nieuwe wet in moeilijkheden zijn gekomen.
Een derde van de werkzoekenden geeft aan dat arbeidsvoorwaarden en extra’s tot de belangrijkste overwegingen behoren bij het accepteren van een baan en dit is de progressieve HR-afdelingen van Nederland niet ontgaan. De strijd om talent maakt dat werkgevers steeds creatiever worden in het samenstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Gratis massages? Een bedrijfsboot tot je beschikking? Bootcamps? Of selecteer je liever je eigen arbeidsvoorwaarden ‘a la carte’?
Mag een werkgever een werknemer ontslaan op staande voet via WhatsApp? Ja, oordeelde een rechter. Volgens de rechter wordt daarmee aan de eis van onverwijlde opzegging bij ontslag op staande voet voldaan. De werknemer in kwestie bevestigt het WhatsAppbericht ontvangen te hebben, maar geeft aan geen opzegging per aangetekende of gewone post ontvangen te hebben.
Ambtenaren genieten voortaan niet langer de speciale status. De Eerste Kamer stemde in met de wet van D66 en CDA waarin ambtenaren dezelfde arbeidsovereenkomst krijgen en een soortgelijke ontslagbescherming als werknemers in het bedrijfsleven.
