Bij de initiële keuze voor een werkgever is het salaris een belangrijke factor. Eenmaal werkzaam in een organisatie worden mensen gebonden door geheel andere factoren. Toch speelt maar minder dan 30 procent van de Nederlandse bedrijven in op de veranderde wensen met een vernieuwd pakket aan arbeidsvoorwaarden en regelingen. Dit en meer blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek van Human Capital Group.
De kansen op de arbeidsmarkt voor HR-professionals zijn goed, waardoor steeds meer vaste werknemers de overstap naar interim durven te maken. Iris Jansen, recruitment consultant gespecialiseerd in HR, beaamt dat dit het ideale moment is om te gaan interimmen: ‘Als startende interimmer moet je je cv nog opbouwen, maar als je eenmaal een portfolio aan projecten kunt laten zien wordt het steeds makkelijker om opdrachten te krijgen. Als je nu start, zit je straks stevig in het zadel mocht het slechter gaan met de economie.’
De invoering van de Participatiewet heeft nauwelijks geleid tot verhoging van de baankansen, zoals beoogd met de wet. Voor de grootste groep, de klassieke bijstandsgerechtigden, is er amper een verschil. Voor mensen die het recht op toegang tot de sociale werkvoorziening verloren, daalde de kans op werk. Voor jonggehandicapten met arbeidsvermogen stegen de baankansen. Hun inkomenspositie verslechterde echter en het gaat vaker om tijdelijk werk. Dit blijkt uit de eindevaluatie van de Participatiewet door het SCP. De evaluatie brengt verschillende oorzaken in beeld voor deze resultaten.
Nederlanders willen meer keuzevrijheid wanneer het gaat om het uitbetalen van hun salarissen. Het gaat dan bijvoorbeeld om de betaalfrequentie, de mogelijkheid om het salaris eerder te ontvangen en de optie tot directe uitbetaling op een gewerkte dag. Ruim 40 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan dat de keuze uit verschillende betaalopties van doorslaggevend belang kan zijn bij hun keuze om op een baanaanbod in te gaan.
Het eerste wetgevingspakket in het kader van de uitwerking van het pensioenakkoord is in internetconsultatie gegaan. Het kabinet wil met het wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’ meer ruimte bieden voor keuzevrijheid in het pensioenstelsel.
Bijna een kwart van de Nederlanders is momenteel op zoek naar een nieuwe baan. 23% van de mannen en 26% van de vrouwen overweegt om te wisselen van werkgever. De belangrijkste reden om te switchen is de hoogte van het bruto loon. Ruim 1 op de 4 werknemers is (zeer) ontevreden over het huidige salaris. Dit blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek 2019 van Intermediair in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit onder bijna 44.000 respondenten.
Sinds Metoo hebben bedrijven het beleid omtrent relaties op de werkvloer aangescherpt. Ze stellen een meldplicht in of handhaven deze strenger zo meldt het FD.
De in 2017 ontslagen creatief directeur van Talpa, Patrick Scholtze, heeft toch geen recht op de billijke vergoeding van ruim 1 miljoen euro die de kantonrechter eerder toewees. Dit oordeelde het gerechtshof van Leeuwarden.
Werkweken van 4 dagen zorgen ervoor dat mensen beter met hun tijd om gaan en minder tijd doorbrengen in meetings. En dus productiever zijn. Dat is de ervaring bij Microsoft Japan.
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetvoorstel van staatssecretaris Van Ark, Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het wetsvoorstel wordt nu voorgelegd aan de Eerste Kamer. De meeste nieuwe regels gaan in de eerste helft van 2020 in. De regels die te maken hebben met de hoogte van de Wajong-uitkering gaan per 2021 in.
