Minister Donner van Sociale Zaken komt niet eerder dan in november definitief naar buiten met wat er met de WW-premies voor werkgevers en werknemers gaat gebeuren. Wordt de premie voor de werkloosheidsverzekering geschrapt voor werknemers en verlaagd voor werkgevers? Een ding is al wel zeker: werkgevers gaan in 2009 van een meevaller bij de inkomensafhankelijke zorgpremies profiteren.
De leden van de FNV geven hun goedkeuring aan de afspraken die de vakbond vorige week maandag over het ontslagrecht heeft gemaakt met werkgeversorganisatie VNO-NCW en minister Donner van Sociale Zaken. Het CNV noemt het akkoord echter onevenwichtig.
Om de economische neergang te stoppen trekt het kabinet 2,5 miljard euro uit aan lastenverlichting voor burgers en bedrijven. Zo bleek uit de uitgelekte plannen die NRC Handelsblad eerder publiceerde. Twee van de speerpunten zijn vergrijzing en arbeidsparticipatie van de oudere werknemer. Verdere belangrijke plannen voor werkgevers en werknemers zijn:
Wat betekenen de kabinetsplannen voor uw werknemers met kinderen?
De regeringsbegroting voor 2009 is weer gepresenteerd op Prinsjesdag. Voor veel bedrijven een belangrijke gebeurtenis omdat dan bekend wordt waar ze de komende periode financieel aan toe zijn. Wat betekenen de nieuwe kabinetsplannen voor u als werkgever?
In de begroting voor 2009 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid staat het verhogen van de arbeidsdeelname centraal. Dat wil zeggen: meer mensen aan het werk, meer uren aan het werk en meer doorwerken tot 65. Een overzicht.
De Belastingdienst heeft geconstateerd dat er onduidelijkheid is over het aangeven van het aantal sociale verzekeringsdagen (sv-dagen) bij een werknemer met een 36-urige werkweek, die een vierdaagse werkweek heeft in plaats van een vijfdaagse werkweek.
Werkgevers moeten sterker worden aangespoord om langdurig werklozen in dienst te nemen. Dat betoogde CDA-Kamerlid Eddy van Hijum tijdens een werkbezoek aan re-integratiebedrijf Fourstar in Rotterdam.
Een buitenlandse niet-EU-werknemer mag alleen voor u werken als hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning. Dit geldt ook voor werknemers van onderaannemers en uitzendkrachten (kantonrechter Utrecht, 30 juli 2008, LJN BD8740).
Een directeur die al veertien jaar tot volle tevredenheid van werkgever functioneert, meldt zich ziek nadat uit een medewerkertevredenheidsonderzoek blijkt dat medewerkers nogal wat kritiek hebben op zijn functioneren. Uiteindelijk gaan beide partijen uit elkaar, maar steggelen over de ontslagvergoeding (Hoge Raad, 27 juni 2008, LJN: BC7669).
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.