Vanaf 1 maart 2010 is de Verordening Human Resource Management Plus (HRM+2010) van kracht. Er is dit jaar € 4.475.000 beschikbaar. De HRM+ regeling biedt mkb’ers in de provincies Drenthe, Friesland en Groningen de mogelijkheid om hun personeelsbeleid te professionaliseren. De regeling is het vervolg op Human Resource Management Plus 2009 (HRM+2009).
Vakantiegangers zijn niet per definitie gelukkiger dan thuisblijvers. Alleen mensen die een hele relaxte vakantie hebben gehad, voelen zich daardoor echt beter. Dit vertelt onderzoeker Jeroen Nawijn van de Erasmus Universiteit in het AD.
Wordt u in het kalenderjaar 2010 62 en werkt u door, dan heeft u recht op de doorwerkbonus. In dit geval 5 procent van uw inkomen.
Eind 2009 heeft het Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg (NIVEL) ruim 60 sport- en beweeginitiatieven in kaart gebracht. Van slechts een beperkt deel is de effectiviteit wetenschappelijk onderzocht. Dit meldt Arbo-online.nl.
Vakcentrale FNV en werkgeversorganisatie VNO-NCW zien een wijziging van de plannen om ontslagvergoedingen af te toppen niet zitten.
Uitzendbureau Unique stelde op haar website de vraag ‘Vind jij dat flirten op het werk kan?’ Van de bijna 1.100 respondenten antwoord 61 procent bevestigend.
In de grootmetaalsector kunnen werknemers toch voor hun 65e stoppen met werken. Werkgevers en vakbonden zijn het onlangs eens geworden over een nieuwe cao.
Ruim 80 procent van de werkgevers wil in de toekomst overstappen op Persoonsgebonden Mobiliteitsbudgetten. Voornaamste redenen hiervoor zijn kostenreductie en medewerkertevredenheid. Werknemers geven namelijk steeds vaker aan een eigen keuze te willen maken uit alternatieve vervoersmogelijkheden.
Het opnemen van een ouderenregeling in uw sociaal plan kan in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL) als de manier van uitvoering niet aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Minister van der Laan van Wonen Werken en Integratie wil dat de huisvesting van Midden- en Oost-Europeaanse werknemers aan westerse normen voldoet. En dat zowel uitzendbureaus als werkgevers een ‘zekere verantwoordelijkheid’ hiervoor hebben.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.