Kleine en middelgrote bedrijven in de bouw, metaal en techniek én de transportsector delen het enthousiasme over de verhoging van de AOW-leeftijd van de centrale werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW niet. Zij vrezen hier zwaar de dupe van te worden.
Pieter van Vollenhoven, voorzitter van de Onderzoeksraad voor Veiligheid, wil een wet die aangeeft hoe bedrijven en organisaties hun verantwoordelijkheid moeten nemen op veiligheidsgebied. Dit meldt het ANP.
Met zijn nieuwe belastingplan dreigt staatssecretaris De Jager (Financiën) roet in het eten te gooien als u van plan bent om leuke extraatjes voor werknemers te organiseren als kerstpakketten en survivaltochtjes in de Ardennen. Als het aan De Jager ligt mogen werkgevers hier vanaf 2011 nog maar 1,5% van de totale loonsom vrij aan uitgeven. Over alles wat de werkgever meer uitgeeft aan leuks, gaat hij 80% eindheffing betalen.
In de eerste acht maanden van dit jaar hebben 85.000 mensen hun ontslag gekregen. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Toen werden 44.000 mensen ontslagen. Dit blijkt uit cijfers die het CBS.
De bereidheid om tot het 65e jaar door te werken, neemt toe. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden die TNO heeft gepubliceerd.
Honderd ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf in de regio Amsterdam doen binnenkort mee aan een proef waarbij werknemers ook op een andere plek kunnen werken. Doel: het tegengaan van files.
Vrouwen met een deeltijdbaan die meer willen werken, slagen hier vaak niet in. Een op de vijf vrouwen die minder dan 25 uur per week werken, wil best meer werken. Slechts de helft van hen lukt dit ook. Dit blijkt uit de publicatie ‘Deeltijd (g)een Probleem’ van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
De beleidsregels voor arbeidsomstandigheden blijven voorlopig gehandhaafd. Dit heeft Minister Donner van SZW de Tweede Kamer toegezegd. Aanvankelijk was het de bedoeling de beleidsregels per 1 januari 2010 te laten vervallen.
Hoewel de werknemer de arbeidsovereenkomst (nog) niet heeft getekend, begint de werknemer toch met zijn werkzaamheden. Binnen een maand ontslaat de werkgever de werknemer onder verwijzing naar het proeftijdbeding in de ongetekende arbeidsovereenkomst. Is dit ontslag rechtsgeldig?
Voor de fiscus is het van belang dat uw bedrijf in de juiste sector wordt ongedeeld. Dat dit wel eens tot misverstanden kan leiden, blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling