Na een sterke groei de afgelopen jaren werken nu ongeveer 80.000 zzp’ers in de bouw. Gemiddeld genomen is deze zzp’er een 44-jarige man die veel meer uren werkt dan een voltijdbaan en 42.000 euro bruto per jaar verdient.
Een werknemer, die lid is van de OR, heeft zich in de lokale pers uitgelaten over interne aangelegenheden en heeft een verwachting over de uitkomst van enkele juridische procedures uitgesproken. Hij is vervolgens op non-actief gesteld, omdat hij in strijd met het persbeleid zou hebben gehandeld.
Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat een werknemer weigert mee te werken aan een screening die klanten hadden verzocht. De werknemer beroept zich op zijn privacy.
Juist de organisaties die met het uitbesteden van de Personeels- en Salarisadministratie de meeste winst kunnen behalen, durven de risico’s vaak niet aan. Dat blijkt uit recent onderzoek van IDC onder 201 HR-beslissers binnen Nederlandse organisaties, uitgevoerd in opdracht van Raet.
Maar liefst 60 procent van de Nederlandse bedrijven sleutelt aan de verhouding variabel en vast loon of heeft de intentie dit in de komende twee jaar te gaan doen.
Een werknemer treedt in 2004 in dienst als hoofd bedrijfsbureau bij een onderneming in arkenbouw. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen.
Werknemers die niet pauzeren riskeren gezondheidsproblemen. Een derde van de medewerkers werkt door tijdens de lunch. 25 Procent van de werkenden slaat de pauze geheel over.
De overheid wil de wettelijke werkkostenregeling zo effectief mogelijk invullen. Om dat te kunnen bereiken, betrekt het ministerie van Financiën de werkgevers bij de invulling van de bijbehorende Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011. Daartoe wordt een internetconsultatie gehouden.
Organisaties maken zich grote zorgen over vertrekkende toptalenten, maar zijn niet bereid hen te houden tegen een hoger salaris.
Meer dan de helft van de Nederlandse organisaties (52 procent) heeft aanstaande maandag de radio of televisie aan zodat het personeel de eerste wedstrijd van Oranje kan volgen. Opvallend is dat tweederde van de organisaties met voornamelijk vrouwelijk personeel zeggen niets organiseren.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling