Goed geïnformeerde medewerkers voelen zich meer betrokken bij de organisatie, zijn gemotiveerder om hard te werken én te blijven. Goede interne communicatie is dus van groot belang voor uw personeelsbeleid. Met deze vijf tips voorkomt u ruis op de lijn.
Als u als werkgever verzuimt om een boetebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst, kan u dat duur komen te staan wanneer een ontslagen werknemer bedrijfsgeheimen dreigt prijs te geven. Dit komt naar voren in een recente uitspraak van de Kantonrechter in Rotterdam.
De ondernemingsraad heeft het recht om advies uit te brengen over besluiten over het (voort)bestaan van een onderneming. Negeren van dit adviesrecht kan het bestuur van het bedrijf duur komen te staan. De recente ontwikkelingen bij MSD in Oss zijn hiervan een levend voorbeeld.
De Voedsel en Waren Autoriteit (VWA) legt een bedrijf een boete op van € 300 wegens overtreding van artikel 11 a Tabakswet, omdat er in de kamer van de directeur werd gerookt. Onterecht, claimt die laatste.
Een bedrijf dat gespecialiseerd is in de afhandeling van vliegtuigen op het platform van Schiphol, voert in 2009 vaste teamsamenstellingen in. Daarin wordt geen plaats gevonden voor een chronisch zieke werknemer. En de werkgever verzoekt de kantonrechter deze arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Tot en met 30 juni 2010 konden bedrijven nog deeltijd-WW aanvragen als het om meer dan 60 % van het aantal werknemers ging. Vanaf 1 juli wordt de regeling langzaam afgebouwd. Uit cijfers blijkt dat zo´n 70.000 mensen gebruik gemaakt hebben van de deeltijd-WW (peildatum 1 mei 2010).
Na een sterke groei de afgelopen jaren werken nu ongeveer 80.000 zzp’ers in de bouw. Gemiddeld genomen is deze zzp’er een 44-jarige man die veel meer uren werkt dan een voltijdbaan en 42.000 euro bruto per jaar verdient.
Een werknemer, die lid is van de OR, heeft zich in de lokale pers uitgelaten over interne aangelegenheden en heeft een verwachting over de uitkomst van enkele juridische procedures uitgesproken. Hij is vervolgens op non-actief gesteld, omdat hij in strijd met het persbeleid zou hebben gehandeld.
Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat een werknemer weigert mee te werken aan een screening die klanten hadden verzocht. De werknemer beroept zich op zijn privacy.
Juist de organisaties die met het uitbesteden van de Personeels- en Salarisadministratie de meeste winst kunnen behalen, durven de risico’s vaak niet aan. Dat blijkt uit recent onderzoek van IDC onder 201 HR-beslissers binnen Nederlandse organisaties, uitgevoerd in opdracht van Raet.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.