Werknemers die tijdens de crisis zijn ontslagen worden nu weer gevraagd om terug te komen bij hun vroegere werkgever. Nu het weer beter gaat met bedrijven is er weer vraag naar nieuw personeel. Werkgevers hebben het liefst hun oude medewerkers terug omdat zij het bedrijf goed kennen en ervaring hebben opgebouwd. TipOntslagrecht en ontslagvergoedingHet stof van de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is neergedaald en de eerste uitspraken van de rechter zijn een feit. Hoe pakt deze ingrijpende wijziging van het Nederlandse arbeidsrecht in de praktijk uit? Hoe verhouden de ontslagkosten van de transitie- vergoeding zich tot die van de voormalige kantonrechtersformule? En wat betekent de WWZ specifiek voor het ontslag van flexwerkers?Aangeboden door
De Arbeidsinspectie mag straks de administratie van een werkgever in beslag nemen bij een vermoeden van onderbetaling van werknemers. Het wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat dit regelt, is aan de Tweede Kamer aangeboden.
Een bevlogen medewerker en een workaholic hebben met elkaar gemeen dat ze vaak langer werken dan in hun contract aan uren vermeld staat. Er is echter een wereld van verschil tussen een bevlogen medewerker en een werkverslaafde. De eerste werkt met plezier, de ander niet.
De grootste kantoorergernis is een collega die weigert verantwoordelijkheid te nemen of fouten toe te geven. Dat blijkt uit online onderzoek van Regus onder 400 werknemers in de Benelux.
Bijna 80 procent van de werkgevers vindt dat werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding, maar meer dan de helft ziet graag een versobering. Ook wil 44 procent een aanpassing van de WW.
Om de arbeidsdeelname van jonggehandicapten (Wajongers) te verhogen, zijn een goede begeleiding en acceptatie door directe collega’s van essentieel belang. Ook openheid over wat zij wel en niet kunnen is belangrijk.
Driekwart van de Europese werknemers denkt minimaal 60 procent van het huidige inkomen nodig te hebben voor een comfortabele oude dag. Maar slechts vier op de tien werknemers denkt dat niveau te halen.
U kunt per 1 januari 2011 voor een ander aangiftetijdvak voor de aangifte loonheffingen kiezen. U dient het verzoek hiertoe uiterlijk op 14 december 2010 ingediend te hebben bij de Belastingdienst. Komt de aanvraag na 14 december 2010 bij de Belastingdienst binnen, dan geldt het nieuwe aangiftetijdvak pas per 1 januari 2012.
Wanneer medewerkers een leaseauto kiezen die duurder uitvalt dan geraamd, kunt u met een naheffing worden geconfronteerd. Dit blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad.
De belangrijkste reden voor ontslag is bij mkb-ondernemingen het niet functioneren van een medewerker. Dit blijkt uit onderzoek van De Raadgevers Bedrijfsjuristen, uitgevoerd door TNS NIPO onder 525 ondernemers in het mkb. Overigens verwacht men dit jaar in totaal minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.