De flexibele schil rondom organisaties zal de komende tijd toenemen. Deze schil bestaat voor een groot deel uit uitzendkrachten die een flexibel contract hebben en die moeilijk aan een vaste baan komen.
Het aantal bedrijven dat werkende moeders wil aannemen, is sinds dezelfde periode vorig jaar flink gedaald. 36 procent van de bedrijven geeft aan dat ze werkende moeders aan willen nemen. Vorig jaar was dan nog 44 procent. In Nederland is 37 procent van de bedrijven van plan in 2011 nieuw personeel aan te nemen, maar slechts 28 procent daarvan geeft aan meer werkende moeders aan te nemen.
Het kabinet wil het opsparen van vakantiedagen aan banden leggen. Een wetsvoorstel, waarin staat dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen maximaal anderhalf jaar kunnen opsparen in plaats van vijf jaar, is al door de Tweede Kamer goedgekeurd. Werkgeversorganisaties vinden dat er een aantal puntjes op de i gezet moeten worden. Zij willen daarom dat deze wet niet voor 1 januari 2012 wordt ingevoerd.
Britten mogen na het bereiken van de 65-jarige leeftijd door blijven werken. Dit heeft het Britse ministerie voor bedrijven, innovatie en vakbekwaamheid bekend gemaakt zo weet Nu.nl te melden.
Als de onderneming vanuit strategisch oogpunt een reorganisatie doorvoert, moet de ondernemingsraad natuurlijk worden geïnformeerd. Maar in hoeverre kan de OR vervolgens invloed uitoefenen op dit besluit?
In het buitenland wonen voor je werk kan je relatie flink onder druk zetten. Expat-koppels moeten zich daarom goed voorbereiden op een missie in het buitenland. Werkgevers spelen hierbij een grote rol. Als zij niet alleen hun werknemers begeleiden, maar ook de partners, verhogen zij de kans op een succesvolle missie.
Werkgevers zouden sjoemelen met flexwerkers. De helft van werkend Nederland heeft in de eigen omgeving wel eens waargenomen dat vaste medewerkers werden ontslagen en later als flexwerkers terugkeerden in hetzelfde bedrijf. Vijf procent heeft dit zelf meegemaakt zo blijkt uit onderzoek van FNV.
Een werkneemster, 60 jaar, is arbeidsongeschikt geraakt met als gevolg een burn-out. De arbeidsovereenkomst is vervolgens met toestemming van de CWI opgezegd. De werkneemster stelt de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij als gevolg van de burn-out heeft geleden en nog steeds lijdt. De kantonrechter heeft geoordeeld dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan, de vordering van werkneemster wordt afgewezen. Tegen dit oordeel gaat de werkneemster in hoger beroep.
Werknemers zijn bereid fors hogere premies te betalen voor een gegarandeerde pensioenuitkering. Zij lijken meer waarde te hechten aan een gegarandeerd pensioen dan aan bijvoorbeeld handhaving van de pensioenleeftijd op 65 jaar.
Bijna 78 procent van de mkb’ers ergert zich op enigerlei wijze aan verplichte administratieve handelingen. De handelingen in verband met de Arbowet neemt in de top tien van ergernissen de vijfde plek in, de personeelsadministratie de achtste plek.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling