Een Nederlands bedrijf en Duitse (toekomstige) medewerker hebben begin 2007 onderhandeld over de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst. Halverwege april 2007 laat het bedrijf aan de medewerker weten dat er geen interesse meer bestaat om de medewerker aan te nemen.
Bij meer dan 50 werknemers in een onderneming moet er een ondernemingsraad (OR) worden ingesteld. Als er echter niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan, kan de ingestelde OR zijn bestaansrecht verliezen.
Werknemers geven aan minder productief te zijn tijdens de zomermaanden. Slechte airconditioning draagt bij aan de moeizame concentratie op het werk.
Volgens een werknemer moet zijn werkgever de pensioenpremie tot 65 jaar doorbetalen, de werkgever stelt dat die plicht eindigt bij 60 jaar. De rechter is van oordeel dat de beëindigingregeling onvoldoende helderheid biedt en dat de werknemer uit de formulering van de regeling noch uit de overige door de werkgever aangevoerde omstandigheden behoefde af te leiden dat een aanspraak tot 60 jaar bestond. De werkgever moet de pensioenpremie dan ook doorbetalen.
Een oproepkracht vordert loondoorbetaling als zij claimt dat haar oproepovereenkomst een voorovereenkomst is. En geen arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (‘mup’), waardoor - na vier oproepen - een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstond.
Nederlandse werknemers zijn de afgelopen tien jaar een stuk productiever geworden. In 2000 voegden werknemers per gewerkt uur gemiddeld 32 euro aan waarde toe. In 2010 is dat opgelopen tot 44 euro per gewerkt uur, een stijging van 38 procent.
Met een concurrentiebeding kan de vrije arbeidskeuze van een werknemer worden beperkt. De Hoge Raad heeft in maart 2008 uitsluitsel gegeven wanneer aan het schriftelijkheidsvereiste op grond van art. 7:653 lid 1 BW is voldaan. Recente uitspraken van verschillende hoven laten zien dat er toch nog over getwist kan worden en met uiteenlopende uitkomsten.
Minister Kamp (SZW) heeft de bestaande Regeling werktijdverkorting opengesteld voor bedrijven die in problemen zijn gekomen als gevolg van de EHEC-crisis. Nederlandse bedrijven, zoals groentetelers of transportbedrijven, kunnen werktijdverkorting aanvragen voor hun personeel.
De Arbobalans 2010 is onlangs verschenen, het rapport van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat de ‘kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland’ bekijkt. Een van de vele arbeidsaspecten die in de Arbobalans 2010 aan de orde komen, betreft de trend van Het Nieuwe Werken.
De ontevredenheid over het pensioenakkoord komt volgens minister Henk Kamp door communicatie. Door mensen in te lichten, wil Kamp mensen overtuigen van het belang van het akkoord. Het zou een probleem worden als de vakbondsleden niet met het pensioenakkoord eens zijn.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling