UWV WERKbedrijf start in 2012 met een proef kennismigrantenprocedure. Werkgevers die tot de proef zijn toegelaten, ondergaan bij de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning (TWV) voor kennismigranten die minder dan drie maanden in Nederland verblijven, geen toetsing of zij eerst in Nederland en Europa hebben geworven.
Ondernemers met minder dan 25 medewerkers, besteden gemiddeld twee uur per week aan de administratie van personeelszaken. 90 procent denkt dat dit voldoende is om alle personeelszaken goed te kunnen regelen. Uit een analyse van Mercer Direct blijkt echter dat zij dit flink onderschatten.
Werkgevers en werknemers moeten het komende jaar vooral kiezen voor flexibele beloningsvormen. Dat bepleit werkgeversvereniging AWVN in zijn arbeidsvoorwaardennota 2012.
Werkgevers mogen bij tijdelijke contracten hun medewerkers niet verbieden voor een concurrent te gaan werken na afloop van het contract. Dat stelt PvdA-Kamerlid Mariëtte Hamer tegenover NU.nl.
Vanaf 1 januari 2012 kunt u jongeren van 15 tot en met 26 jaar geen vierde tijdelijk contract meer aanbieden. Minister Kamp heeft besloten om de tijdelijke crisismaatregel niet te verlengen.
Nederland heeft samen met Zwitserland het kleinste aantal wettelijk bepaalde vakantiedagen van West-Europa. Engeland staat internationaal bovenaan met een minimum van 28 wettelijk bepaalde vakantiedagen. Als het gaat om nationale feestdagen staat Nederland wereldwijd onderaan de lijst. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van Mercer naar de wettelijke aanspraak op vakantiedagen en nationale feestdagen in 62 landen wereldwijd.
Bij de meeste Nederlandse werknemers staat de baas niet in de vriendenlijst van Facebook zo blijkt uit Het Nationale Werkonderzoek 2011 van JobTrack.nl. Tegelijkertijd vinden de meesten wel dat hun baas hen mag aanspreken op hun social media-gedrag.
Midden-Nederland heeft de Randstad verstoten als best betalende regio. Bovendien is het verschil in beloning tussen de Nederlandse regio’s flink toegenomen. In Midden-Nederland (Utrecht, ’t Gooi, Almere en Betuwe) liggen de bruto jaarsalarissen gemiddeld 4,9 procent hoger dan het landelijk gemiddelde, in de Randstad is dat 1,8 procent.
Een werknemer, een kok, wordt door zijn werkgever op staande voet ontslagen nadat hij tijdens ziekte bij een concurrent werkzaamheden zou hebben verricht. Mede gelet op het feit dat dit naar het oordeel van werkgever al eerder was gebeurd.
In 2006 heeft Nuon Helianthos overgenomen. Helianthos viel binnen het concern van Nuon onder een onderdeel waarvoor een ondernemingsraad was ingesteld. Bovendien bestond er een onderdeelcommissie Helianthos. De nieuwe eigenaar van Nuon wil echter niet met Helianthos verder. De werknemers van Helianthos willen nu een eigen ondernemingsraad.
