Nieuws - Pagina 390 van 434 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Loonbegrip wordt uniform, maar loonstroken niet

De Wet Uniformering Loonbegrip (WUL), die de loonstrook eenvoudiger moet maken, streeft zijn doel voorbij. Dat stelt advocaat-belastingdeskundige Gerard van Westen in het whitepaper ‘Uniformering van het loonbegrip en loonsomheffing: wordt de loonadministratie eenvoudiger?’, gepubliceerd door salaris- en HR-dienstverlener ADP. Volgens Van Westen is de WUL een stap in de goede richting om de loonstrook inzichtelijker te maken, maar blijven belangrijke obstakels en politieke inmenging in de Wet op de loonbelasting echte vereenvoudiging in de weg staan.
Belonen | Nieuws

Kamp: ‘Werk moet lonen’

Alleenstaande ouders, die vanuit de uitkering gaan werken, behouden vanaf 2014 de ondersteuning voor de kinderen als zij gaan werken. Daarmee lost minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de armoedeval voor alleenstaande ouders op. Alleenstaande ouders zijn nu vaak beter af dan wanneer zij gaan werken.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Misbruik proeftijd: schadevergoeding loert

De proeftijd is bedoeld om vrijblijvend te beoordelen of een werknemer geschikt is voor de functie, waarvoor hij is aangenomen. De werknemer op zijn beurt kan tijdens de proeftijd nagaan of de nieuwe werkomgeving hem bevalt en ook of de werkzaamheden hem aanstaan. Toch is de vrijblijvendheid beperkt. Bij overtreding van de regels kan het u geld kosten.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Cijfers thuiswerken geven vertekend beeld

Het voorstel om werknemers een recht op thuiswerken te geven, is gebaseerd op onjuiste cao-cijfers en is overbodig. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in reactie op een initiatief-wetsvoorstel van de Kamerleden Eddy van Hijum (CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks).
Ontslag | Nieuws

Ontslag wegens liefdesrelatie met vriendin van collega

De werkgever is een kleine onderneming die zich bezighoudt met orgelbouw. De werknemer gaat een liefdesrelatie aan met de vriendin van een collega. De werkgever en de andere werknemers zien de terugkeer van de werknemer op de werkvloer niet zitten. De werknemer vindt dat het een privéaangelegenheid is waar de werkgever zich niet mee moet bemoeien. De werkgever verzoekt de rechter om ontbinding van de overeenkomst.
Ontslag | Nieuws

Beëindiging arbeidsovereenkomst: meldingsplicht nieuwe baan werknemer?

Op de werknemer rust in bepaalde gevallen tijdens onderhandeling over een beëindigingvergoeding de verplichting om een concreet uitzicht op een nieuwe baan te melden. Dit kan immers van invloed zijn op de hoogte van de vergoeding.
Ontslag | Nieuws

WW-rechten in geding door prepensioen

Bij ontslag lopen oudere werknemers een aanzienlijk extra financieel risico, zo blijkt uit een artikel in de Volkskrant.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Wijziging pensioenregeling te laat ingediend

Stena Line wil de pensioenregeling voor het kantoorpersoneel wijzigen en vraagt hiervoor instemming aan de ondernemingsraad. Als de OR de gevraagde instemming niet verleent, dient het bedrijf een verzoekschrift in bij de kantonrechter voor de verkrijging van vervangende toestemming.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Onderzoek laat weinig heel van flexwerk

Flexwerk is ongezond en gevaarlijk. Flexwerk gaat ten koste van innovatievermogen en concurrentiekracht. Dat blijkt uit het rapport ‘Flexibilisering - De balans opgemaakt’, dat door het nieuwe Wetenschappelijk Bureau van FNV is gepubliceerd. Het onderzoek bestaat uit twee literatuurstudies naar de kosten en baten van flexibilisering van arbeid.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Arbeidsrelatie is vergelijkbaar met huwelijk

Een werknemer van een bandenfabrikant wordt verdacht van drugssmokkel en het exploiteren van een wietkwekerij. Vanwege zijn detentie verschijnt de werknemer vanaf april 2011 niet meer op zijn werk, zonder hiervan zijn werkgever op de hoogte te stellen. Eind september 2011 neemt de werknemer voor het eerst contact op. De werkgever is ondanks de lange afwezigheid bereid de werknemer te werk te stellen totdat de werknemer dreigend eist slechts onder een andere leidinggevende zijn werkzaamheden te willen hervatten.