Nieuws - Pagina 385 van 434 - HR Praktijk

Belonen | Nieuws

Uitbreiding gegevens op jaaropgaaf 2013

Ineen brief aan beide Kamers geeft staatssecretaris Weekers van Financiën een actualisatie van de budgettaire- en koopkrachteffecten van het invoeren van de Wet uniformering loonbegrip (WUL) per 1 januari 2013. In de brief meldt hij ook dat de jaaropgaaf 2013 met een aantal gegevens wordt uitgebreid.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Kamp blijft af van instellingsgrens OR

Er wordt niet gerommeld aan de instellingsgrens voor ondernemingsraden. Die blijft op 50 werknemers staan. Tweede Kamerlid Ziengs (VVD) had liever gezien dat de instellingsgrens zou worden verhoogd naar 100 werknemers, met als doel kostenbesparing voor de werkgevers.
Ontslag | Nieuws

Accepteren gift leidt tot ontslag

Is het een gouden regel in de (medische) hulpverlening om geen giften of bevoordelingen aan te nemen van degene tot wie de hulpverlener in een behandelingsrelatie staat? Een dokterspraktijk meende van wel en vroeg ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een doktersassistente, nadat zij een gift van een patiënt in ontvangst had genomen.
Ontslag | Nieuws

Ontslag na 12 jaar wegens negatieve persoonlijkheidstest

Een Nederlandse keten van modezaken moet door tegenvallende resultaten reorganiseren en diverse filialen sluiten. Volgens de werkgever is een groot deel van de huidige situatie te wijten aan ‘onvoldoende geschiktheid’ van het personeel. Daarom moeten alle werknemers een test afleggen zodat de voor hun noodzakelijke persoonseigenschappen van medewerkers kunnen worden vastgesteld. Naar aanleiding van de uitslag van deze test wordt een werkneemster, die al 12 jaar in dienst is als storemanager, medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
Ontslag | Nieuws

Misbruik van omstandigheden bij tekenen schuldbekentenis

Nadat V&D een werkneemster een schuldbekentenis laat ondertekenen waarin zij niet alleen een diefstal van goederen bekende maar ook erkende een schadevergoeding van € 115.500 aan werkgever schuldig te zijn, oordeelt de Rechtbank dat er sprake is van misbruik van omstandigheden.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Herziening vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na ontslag

Demissionair staatssecretaris Frans Weekers van Financiën heeft een besluit herzien over de verruiming van de voorwaarden voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw na ontslag tot maximaal tien jaar. Het besluit is herzien in verband met de uitspraak van de Hoge Raad van 26 november 2010.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

HR bepaalt in Nederland wagenparkbeleid

HR speelt in Nederland een grote rol in beslissingen over het wagenparkbeleid. Daarnaast wordt de auto van de zaak in Nederland relatief vaak gezien als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Dit in tegenstelling tot andere Europese landen zo blijkt uit de barometer van het Corporate Vehicle Observatory (CVO), opgericht door Arval.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker

Op de ranglijst van secundaire arbeidsvoorwaarden als percentage van het totale arbeidspakket, staat Nederland op de 36e positie. Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group, de studie vergelijkt het gemiddelde loon van meer dan 12 miljoen werknemers binnen 16.500 organisaties verspreid over 58 landen. Dit terwijl secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker worden en inzicht hierin voordeel kan opleveren.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Belastingdruk automobilisten hoger dan in omringende landen

In de Tweede Kamer wordt de financiële uitwerking van het begrotingsakkoord 2013, het Lenteakkoord, besproken. Hierbij komt ook het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer aan de orde. De ANWB heeft de Kamerleden laten weten tegen deze maatregel te zijn.
Ontslag | Nieuws

Bij dreigend faillissement andere invulling informatieplicht

Een financiële noodsituatie bij de werkgever laat onverlet dat hij zijn werknemers deugdelijk moet informeren over mogelijke gevolgen voor het voortbestaan van de arbeidsrelatie. Bij een dreigend faillissement wordt wel op een andere wijze invulling gegeven aan de informatieplicht. Dat de werknemer geacht wordt daags na een door de werkgever georganiseerde personeelsbijeenkomst een vaststellingsovereenkomst te tekenen, wordt niet als een schending van de informatieplicht aangemerkt.