Ongeveer een kwart van alle werkgevers uit het MKB gebruikt prestatiebeloning om een deel van de werknemers te belonen. Naar eigen zeggen doen ze dit vooral om goede mensen te motiveren en langer bij het bedrijf te houden. De feiten lijken dit te ondersteunen: hoe langer een werknemer al in dienst is, hoe vaker prestatiebeloning wordt ingezet. Dit blijkt uit onderzoek van Panteia/EIM naar de manier waarop MKB-bedrijven hun best betaalde werknemer beloonden.
Bij scheepswerf IHC Merwede kan een sigaretje roken buiten de pauzes om duur uitpakken. Na drie keer waarschuwen krijgen werknemers een boete. Gaan ze door dan kan het ze zelfs hun winstuitkering kosten.
Lang in de file staan is niet alleen vervelend op het moment zelf, het veroorzaakt ook concentratieproblemen, verminderde productiviteit en meer stress op de werkvloer. Dat blijkt uit Belgisch onderzoek van Securex, een dienstverlening in sociale wetgeving en verzekeringen.
LTO Nederland heeft met de Belastingdienst een invulling van de ‘cafetariaregeling’ voor de kosten van buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw afgesproken.
Een recruiter zegt zijn arbeidsovereenkomst op om in dienst te treden bij een ander recruitmentbureau. De werknemer heeft een concurrentiebeding maar is van mening dat dit vernietigd moet worden omdat het hem onredelijk benadeelt nu hij bij zijn nieuwe werkgever 37 procent meer loon kan verdienen. De rechter in kort geding matigt het concurrentiebeding tot een straal van 35 kilometer en schorst het beding buiten die straal.
De jongerenbonden van de FNV en CNV sturen aan op een vernieuwing van het Poldermodel. Zij willen dat wordt gekeken naar de mogelijkheid tot een nieuw Akkoord van Wassenaar. Dit zeggen CNV Jongeren voorzitter Ijmert Muilwijk en FNV Jong voorzitter Dennis Wiersma in een interview met NU.nl.
Alleen al het aanbieden van concurrerende werkzaamheden bij een klant kan reden zijn voor een ontslag op staande voet. Veel zal afhangen van de omstandigheden van het geval.
De CNV-bonden roepen op om de lasten van de economische crisis eerlijker te verdelen. De bonden willen dat de totale arbeidsmarkt slim en geleidelijk hervormd wordt en dat gezocht blijft worden naar gedragen oplossingen voor het totale pensioenprobleem.
In 2013 moeten er harde afspraken in de cao’s komen om de lasten van de crisis eerlijk te verdelen. Als de lonen bij cao-personeel moeten worden gematigd moet dit ook het geval zijn bij topinkomens van werknemers boven cao-niveau. Dat schrijft het CNV in een concept met de hoofdlijnen over arbeidsvoorwaarden.
In het tweede kwartaal zijn de arbeidskosten nauwelijks gestegen zo blijkt uit cijfers van Europees statistiekbureau Eurostat.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.