Met een sociaal plan kan de werkgever voorkomen dat elke individuele werknemer naar de rechter stapt en een kennelijk onredelijke ontslagprocedure opstart. Maar dan moet dit plan wel goed opgesteld zijn.
Een nieuw fenomeen van ‘near employees’ is in opkomst op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het gaat om externen, waaronder interim managers, die vaak langdurig zijn verbonden aan een organisatie en die een flexibele arbeidsschil vormen waarop organisaties steeds meer leunen. Deze externen hebben sterke banden met hun opdrachtgever en vice versa.
Expats krijgen meer dan ze verwachten. Dat blijkt uit een onderzoek van PwC naar de uitzendvoorwaarden van expats in de periode 2006-2010. Vooral de nieuwe generatie expats gaat wel voor de hoogste bieder, maar niet op financieel gebied.
De bekendheid met Het Nieuwe Werken is sterk toegenomen. 2,4 Miljoen werknemers weten nu wat Het Nieuwe Werken inhoudt. Ten opzichte van 930.000 een jaar eerder zo blijkt uit onderzoek van Blauw Research naar recente ontwikkelingen rond Het Nieuwe Werken.
Als Nederlandse werknemers mochten kiezen, wil bijna een kwart (24 procent) het liefst een fitnessruimte op het werk hebben. De fitnessruimte wordt op de voet gevolgd door een massageruimte met fysiotherapeut (23 procent).
Nederlandse bedrijven neigen steeds vaker naar het belonen van hun werknemers volgens het Angelsaksische model. Binnen dat model ligt er meer nadruk op het individu, op de waarde in de markt en op prestatiebeloning.
Lage gevoelstemperaturen leveren gevaarlijke toestanden op in de bouw. FNV Bouw roept daarom werkgevers en werknemers in de bouw op om te stoppen met werken als de temperatuur daar aanleiding toe geeft. Bouwwerk verrichten bij een gevoelstemperatuur lager dan zes graden onder nul is volgens de vakbond onverantwoord, onveilig en ongezond.
Enkele dagen na de mondelinge voortzetting van haar arbeidsovereenkomst, komt een werkneemster hier op terug. De werkgever claimt dat haar arbeidsovereenkomst per direct eindigt. Te meer omdat deze valt onder de Taxi cao, welke schriftelijk moet worden aangegaan.
Management en leiderschap zijn de grootste struikelblokken om Het Nieuwe Werken te implementeren. Ook organisatiecultuur speelt een beperkende rol zo blijkt uit een paneldiscussie onder HR- en Facility-managers.
De Belastingdienst heeft het hoger beroep inzake de lunchkilometers verloren. Wat inhoudt dat lunchkilometers met terugwerkende kracht zakelijke kilometers zijn. De VAvdZ verzamelt mogelijke claims.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling