Uw streven is natuurlijk dat iedere medewerker ’s avonds gezond naar huis gaat en geen nadelige gevolgen heeft van het werk. Toch worden elk jaar veel werknemers (langdurig) ziek door de arbeidsomstandigheden op het werk.
Vier van de vijf ondernemers vinden dat mannelijke werknemers voldoende mogelijkheden hebben om vrij te nemen bij de geboorte van een kind. Van de ondernemers vindt 70 procent het voorstel voor een wettelijk recht op twee weken ‘vaderverlof’ dan ook een vorm van ‘overbodige regelgeving’. Dit blijkt uit onderzoek van het VNO-NCW-opinieblad Forum onder 273 directieleden van bedrijven.
Op Defensie na krijgen in 2011 alle ministeries één gemeenschappelijk servicecentrum voor personeelsregistratie en salarisadministratie. Daartoe heeft de ministerraad vandaag besloten op voorstel van minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
Een werkgever en werknemer sluiten een paar weken voor het beoogde einde van de arbeidsovereenkomst een beëindigingsovereenkomst. Bij de onderhandelingen is niet besproken of de werkneemster tot het eind moet blijven werken. De werkneemster neemt eerder vrij, waarop de werkgever weigert salaris te betalen. Een soepel lijkend einde mondt zo toch nog uit in een juridische procedure (Kantonrechter Maastricht, 23 april 2008, LJN: BD2241).
Nederlandse werknemers houden per jaar 17 miljoen vakantiedagen over. Mensen die tegen overspannenheid aan zitten, hebben vaak een stuwmeer aan vrije dagen staan. Dat blijkt uit een onderzoek van DePers.nl.
Zweedse werknemers zijn twintig keer zo duur als Bulgaarse zo blijkt uit onderzoek van het Europees bureau voor de statistiek, Eurostat.
Tienduizenden Nederlanders dreigen na hun pensionering tot € 2.000 per jaar mis te lopen als gevolg van plannen van pensioenfondsen om op grote schaal kleine pensioenen af te kopen. Dat stelt vakbond FNV Bondgenoten.
Wilt u uw positie op de arbeidsmarkt verstevigen? Denk dan eens aan het aanbieden van telewerk. Met het aanbieden van telewerk verstevigt u uw voet op de arbeidsmarkt. Dat wijst een onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen uit.
Een concurrentiebeding is ook geldig als dit niet in de arbeidsovereenkomst zelf is opgenomen, maar wordt verstrekt als bijlage bij een brief die door de werknemer is ondertekend. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad (LJN: BC0384).
Een werkgever kan zijn werknemer onbelast kleding verstrekken als aan bepaalde voorschriften is voldaan. Die voorwaarden moeten dan wel streng worden nageleefd, zo blijkt uit verschillend juridische uitspraken.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.