Nieuws - Pagina 346 van 434 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werknemer wil persoonlijke werkplek

Uit recent onderzoek van Regus, gehouden onder meer dan 20.000 senior managers en bedrijfseigenaren in meer dan 80 landen, blijkt dat werknemers behoefte hebben om hun werkplek te voorzien van persoonlijke bezittingen. In Nederland hebben werknemers het liefst dingen zoals radio's, kindertekeningen en geluksvoorwerpen op hun bureau staan.
Ontslag | Nieuws

Top 10 best gelezen HR-berichten van 2012

Wat hield u bezig in 2012? Welke nieuwsfeiten en opvallende berichten werden het meest aangeklikt op HRpraktijk.nl? Een overzicht van de top 10.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Foute kerstpakketten klikpunt

Nederlanders wijzen foie gras aan als het ´meest dieronvriendelijke (kerst)gerecht´ aldus stichting Wakker Dier. Wereldwijd is het product omstreden vanwege dierenleed, en in Nederland wordt het om die reden niet geproduceerd. De stichting roept werknemers die foie gras in hun kerstpakket hebben gekregen dan ook op om dit te melden via het speciale ‘Foute Kerstpakketten Klikpunt’. De betreffende werkgevers krijgen dan van de stichting een alternatief kerstpakket met daarin een blikje vegetarische ‘faux gras’, informatie over de productiewijze van foie gras en een verzoek om volgend jaar iets anders te schenken.
Belonen | Nieuws

Netto bedrag modale inkomens valt in 2013 hoger uit

Medewerkers met een bruto-inkomen tot 1.750 euro gaan in 2013 netto minder verdienen. Het netto-bedrag van Nederlanders met een modaal en hoger salaris valt daarentegen volgend jaar iets hoger uit. Opvallend is dat de loonstijging van de minimuminkomens in 2012 hiermee ongedaan wordt gemaakt.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Bedrijf stopt met bonusregeling: OR hoeft geen toestemming te verlenen

Bij BT Nederland is in 2002 bij wijze van arbeidsvoorwaarde de Allshare-regeling geïntroduceerd. Deze bonus is gekoppeld aan het realiseren van de prestatiedoelstellingen van het bedrijf. Van 2002 tot 2011 heeft BT Nederland ieder jaar een aanspraak op grond van de Allshare-regeling toegekend. Op 6 juni 2011 heeft BT Nederland per mail aan haar medewerkers laten weten om tot nadere kennisgeving geen toekenningen meer te verlenen in het kader van Allshare International.
Belonen | Nieuws

Wijzigingen premiekorting arbeidsgehandicapte

Vanaf 1 januari 2013 verandert de premiekorting als u een arbeidsgehandicapte werknemer voor u heeft of laat werken. De premiekorting voor arbeidsgehandicapten is vanaf volgend jaar afhankelijk van het aantal uren dat de arbeidsgehandicapte werknemer voor u werkt.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkloosheid migranten gedaald in afgelopen 10 jaar

Migranten hebben in de afgelopen 10 jaar vaker werk kunnen vinden. Tussen 2000 en 2001 was, in de 34 landen die aangesloten zijn bij de OESO, 36,6 procent van de migranten werkloos. In de periode 2009-2010 lag het werkloosheidspercentage op 35 procent. Dat blijkt uit een rapport van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) naar de integratie van migranten.
Ontslag | Nieuws

Terugvorderen teveel betaald salaris niet in strijd goed werkgeverschap

Een werkneemster is bijna vier jaar werkzaam als top-stylist wanneer de arbeidsrelatie wordt beëindigd. Nog voor de einddatum maakt de werkgever een bedrag over van € 2.000 met het bijschrift ‘salaris’. Als enige tijd later de eindafrekening wordt opgemaakt ontdekt de werkgever dat zijn accountant een fout heeft gemaakt.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Helft werknemers weinig vertrouwen in eigen pensioenfonds

Van de werknemers die via hun werkgever pensioen opbouwen, heeft meer dan de helft (55 procent) niet zo veel of zelfs helemaal geen vertrouwen in hun pensioenfonds of pensioenverzekeraar zo blijkt uit cijfers van het CBS.
Ontslag | Nieuws

Geldt bij alcohol- en drugsprobleem opzegverbod wegens ziekte?

Een werknemer in de functie van chauffeur heeft een alcohol- en drugsprobleem. De door de werkgever aangeboden hulp wordt geweigerd omdat de werknemer stelt zijn problemen onder controle te hebben. De werkgever stuurt, na veel hulppogingen, de werknemer een brief waarin hij stelt dat als de werknemer weigert contact op te nemen met maatschappelijk of zich weer verslaapt dit een einde van de arbeidsovereenkomst tot gevolg heeft.